Vier Unternehmen bekamen Gütesiegel verliehen

BGF-Gütesiegel für DRÄXLMAIER Group – DPL Dräxlmaier Produktions- und Logistik GmbH & EKB Elektro- und Kunststofftechnik GmbH. | Foto: Cityfoto
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BEZIRK. Bei der 11. Verleihung des Gütesiegels "Betriebliche Gesundheitsförderung" (BGF) durch die OÖ Gebietskrankenkasse spielten Betriebe aus Braunau wieder eine führende Rolle. Erstmals bekamen die begehrte Auszeichnung: Die Dräxlmaier Group, die Hammerer Aluminium Industries GmbH, die Kraiburg Austria GmbH & Co. KG und das Revital Aspach. Die BGF-Gütesiegelfamilie ist auf insgesamt 178 Betriebe angewachsen. Das sind in Summe 115.455 gesündere Arbeitsplätze.

DRÄXLMAIER Group – DPL Dräxlmaier Produktions- und Logistik GmbH & EKB Elektro- und Kunststofftechnik GmbH, 516 Mitarbeiter.
■ Flexible (lebenszyklusorientierte) Arbeitszeitmodelle
■ Drei versch. BGF-Weckerl gemeinsam mit Betriebsrestaurant kreiert,
■ Erarbeitung eines eigenen Schichtmodells
■ Ausrichtung von themenorientierten Gesundheitstagen, wie
„Mentale Fitness“, „Mein Rücken“, „Gesunde Ernährung“ etc.
■ Maßnahmen und Schulungen für Führungskräfte, wie „Gesundes
Führen“, „Fit für Führung“, etc.

Hammerer Aluminium Industries GmbH, Erstverleihung,
588 Mitarbeiter.
■ Die sieben größten Belastungsfaktoren wurden aufgrund vieler
technischer aber auch organisatorischer Maßnahmen reduziert
■ Integration der Gesundheitsförderung in die Unternehmenspolitik/
das Unternehmensleitbild
■ Jährliche Mitarbeitergespräche beinhalten gesundheitsrelevante
Themen

Kraiburg Austria GmbH & Co. KG und Kraiburg Walzenfertigung GmbH, 372 Mitarbeiter.
■ Reduzierung der 60 Raucherzonen auf sechs Zonen im Betrieb
■ Umfangreiche Ausbildung für Lehrlinge (Auszeichnung
„Vorbildlicher Lehrbetrieb“)
■ Einrichtung von vier Infopoints (zudem ausgestattet mit
Workerdrinks, Snackautomaten, etc.)

Revital Aspach – Institut für Prävention, Regeneration, Rehabilitation und Sportmedizin GmbH & Co KG, 177 Mitarbeiter.
■ Optimierung zeitlicher Ressourcen durch (Neu-)Definition von
Zuständigkeiten
■ Optimierung der Infomappe für neue Mitarbeiter/innen und des
Beschwerdemanagements
■ Angebot einer bedarfsorientierten Kinderbetreuung

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