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Beiträge zum Thema Jobs

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Fachkräftemangel in Österreich – 2016 wird der Mangel deutlich zu spüren sein!

Aktuelle Studien zur Jugendbeschäftigung in Österreich, die vom Bundesministerium durchgeführt wurden, zeigen klar, dass schon im kommenden Jahr ein massiver Fachkräftemangel in Österreich zu spüren sein wird. Das, obwohl Österreich im Bereich der Jugendbeschäftigung (im europäischen Schnitt) gute Werte erzielen konnte. Dennoch scheint es an mehreren Ecken zu hapern. Der Mangel an qualifiziertem und ausgebildetem Personal, gerade im technischen Bereich, setzt den großen und mittelständischen...

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3 Fragen an: Stephan M. Baron

Stephan M. Baron ist Personalchef der AVL Welchen Stellenwert hat die Region für Ihr Unternehmen? Regionale Netzwerke von Unternehmen, Universitäten und Fachhochschulen stärken den Standort. Von Vorteil ist auch eine positive Wahrnehmung der Region. Was macht Sie als regionalen Arbeitgeber attraktiv? Ein breites Feld an Fachgebieten, interne Weiterbildung und die Möglichkeit, von einem regionalen Standort aus an internationalen Projekten mitzuarbeiten. Welche Anforderungen haben Sie an...

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3 Fragen an: Thomas Weninger

Thomas Weninger ist Generalsekretär des Österreichischen Städtebundes. Wie wichtig sind Arbeitsplätze für eine Region? Arbeitsplätze und Ausbildungsstätten sind das Lebenselixier jeder Region. Nicht umsonst hält der Zuzug in Städte und Ballungszentren an: Jobchancen und Bildungsmöglichkeiten sind höher. Wie können die Arbeitgeber bei den Arbeitnehmern punkten? Neben Chancen zur Weiterbildung gilt es, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Daher sind Angebote zur Kinderbetreuung und...

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Qualifizierung wird gefördert

Fachkräftemangel als Herausforderung für regionalen Arbeitsmarkt (red). Eine der größten Herausforderungen für viele Regionen ist es, neue Unternehmen anzusiedeln und vorhandene zu halten. "Arbeitsplätze bilden für die Menschen die Existenz- und Lebensgrundlage", sagt dazu Johannes Kopf, Vorstand des Arbeitsmarktservice (AMS). "Der Rückgang von Arbeitsplätzen in einer Region steht für sinkende Wirtschaftskraft, die auch mit der Abwanderung der Bevölkerung in wirtschaftsstärkere Regionen...

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3 Fragen an: Angelika Kofler

Angelika Kofler ist die Leiterin der GfK Austria Sozial- und Organisationsforschung. Wie kann man sich über einen potentiellen Arbeitgeber informieren? Persönliche Prioriäten definieren. Recherchieren. Das eigene „Wunschkonzert“ und die Realität abgleichen. Worauf sollte man achten? Selber denken. Und drauf vertrauen, dass der gesunde Menschenverstand ein ganz guter Berater ist. Was kennzeichnet einen guten Arbeitgeber? Engagierte Mitarbeiter, denn die ermöglichen und erleichtern dem...

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Die Entscheidung für einen Arbeitgeber hängt auch von dessen Image ab. | Foto: Foto: APA/dpa

"Soft skills" zählen am meisten

Auch die Mitarbeiter schauen auf Werte und guten Ruf einer Firma (APA/dpa). Eine sympathische Unternehmenskultur ist laut einer GfK-Studie das wichtigste Kriterium dafür, ob sich jemand – bei einem gleichwertigen Job – für den einen oder den anderen Arbeitgeber entscheidet. 61 Prozent der befragten Erwerbstätigen gaben an, dass dieser Faktor für sie wichtig sei. Dahinter kommen Unternehmenswerte, mit denen man sich identifizieren kann und ein Bezug zu den Produkten und Dienstleistungen (46 bzw....

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Nachdenken, wo der Strom hingeht: ein erster Schritt zu weniger Verbrauch. | Foto: Foto: Archiv

Wenn Firmen Energie sparen

Was Mitarbeiter und die Unternehmen selbst für die Effizienz tun können (red). Um am Arbeitsplatz Energie zu sparen, gibt es viele Möglichkeiten. Computer und Monitore nachts abdrehen oder energiesparende Lampen verwenden sind etwa Dinge, die jeder Einzelne beitragen kann. Energieeffiziente Geräte und Produkte anzuschaffen, kann ebenfalls zu Einsparungen beitragen. Doch auch im großen Stil zahlt sich der effiziente und sparsame Einsatz von Energie aus. Unternehmen können sich für eine...

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3 Fragen an: Ernst Brandstetter

Ernst Brandstetter is der Sprecher von "Österreichs Energie", der Interessenvertretung der österreichischen E-Wirtschaft. Welche Rolle spielt Regionalität für die Energiebranche? Energie kann global vernetzt und zentral erzeugt sein. Die Nutzung ist aber immer regional. Mit dem Ausbau der erneuerbaren Energien werden regionale Konzepte noch wichtiger. Was macht Arbeitgeber in diesem Bereich attraktiv? Unsere Branche definiert sich über Kompetenz, Sicherheit und Kontinuität, alles auf Basis...

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Die Kunden sind schon in der Online-Einkaufswelt angekommen. | Foto: Foto: Archiv

Web-Wissen wird nützlich

Der Handel will ins Internet, Mitarbeiter können sich vorbereiten (cme). Noch ist der Anteil am Gesamtumsatz niedrig, doch das Onlinegeschäft gewinnt im Einzelhandel an Bedeutung. Immer mehr Menschen tendieren dazu, über das Internet einzukaufen. Doch in Österreich kommt laut einer WKO-Studie das Angebot dieser steigenden Nachfrage nicht hinterher: Nur 15 bis 20 Prozent der Händler hierzulande betreiben auch einen Webshop, sagt Bettina Lorentschitsch, Handelsobfrau in der WKO. Doch die Tendenz...

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Eine moderene, offene Unternehmenskultur fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter. | Foto: Foto: Archiv

Die Wertschätzung zählt

Mit offener Kommunikation und Einbindung punktet man bei den Mitarbeitern (red). Immer mehr Arbeitnehmer achten bei der Jobauswahl auf mehr als nur das Gehalt. Unternehmenskultur und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind mittlerweile wichtige Faktoren geworden. Eine positive Führungskultur, offene Kommunikation sowie Wertschätzung und Anerkennung – das sind in Befragungen oft genannte Punkte, auf die Mitarbeiter Wert legen, erläutert Dieter Scharitzer vom Insititut für...

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3 Fragen an: Johanna Klösch

Johanna Klösch ist Arbeitspsychologin bei der Arbeiterkammer Welche Rolle spielt heutzutage eine gute Work-Life-Balance? Die Arbeitswelt wird härter, der Druck nimmt zu. Ohne Ausgleich werden Menschen krank – psychisch und physisch. Welche Faktoren sind dafür wichtig? Betriebe müssen hier, auch im eigenen Interesse, organisatorische und strukturelle Rahmenbedingungen schaffen. Was können Menschen tun, die mit ihrer Aufteilung Beruf-Privates nicht zufrieden sind? Die gesetzlich vorgeschriebene...

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Auch Richter sind Staatsangestellte. | Foto: Foto: Archiv

Vom Akadamiker bis zum Lehrling

Der Staat beschäftigt Mitarbeiter in den verschiedensten Bereichen (red). Mit rund 350.000 Mitarbeitern ist der öffentliche Dienst der größte Arbeitgeber in Österreich. Zu den Beschäftigten zählen Mitarbeiter auf Bundes-, Landes- und Gemeindeebene. Beim Bund angestellt, auch wenn sie meist in den Regionen arbeiten, sind beispielsweise Polizisten oder Lehrer. Auf Landesebene werden hingegen Pflichtschullehrer oder Landesverwaltungsbeamte beschäftigt. Arbeiten in Bereichen wie Müllabfuhr,...

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3 Fragen an: Andreas Buchta-Kadanka

Andreas Buchta-Kadanka leitet das Personalwesen des öffentlichen Dienstes. Welchen Stellenwert hat die Region für den öffentlichen Dienst? Einen hohen, weil der Großteil unserer Mitarbeiter in den Regionen Österreichs eingesetzt ist. Was macht Sie als regionalen Arbeitgeber attraktiv? Unsere Größe, eine Vielfalt an Berufsmöglichkeiten und die Vorbildfunktion in der Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer. Welche Anforderungen haben Sie an Arbeitnehmer? Der öffentliche Dienst ist vor allem ein...

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Alfred Eichblatt | Foto: Foto: Hervis

3 Fragen an: Alfred Eichblatt, Geschäftsführer von Hervis

Welchen Stellenwert hat die Region für Ihr Unternehmen? Mit 80 Filialen österreichweit sind wir nah an unseren Kunden. Um noch regionaler zu sein, bauen wir unser Filialnetz weiter aus. Was macht Sie als regionalen Arbeitgeber attraktiv? Wir bieten attraktive Weiterbildungschancen, glänzende Zukunftsaussichten und spannende Karriere-Möglichkeiten. Welche Anforderungen haben Sie an Arbeitnehmer? Entscheidend für uns ist, dass sich künftige Mitarbeiter für Sport und Mode begeistern und...

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Oliver Seda, Personalchef bei Spar | Foto: Foto: Spar

3 Fragen an: Oliver Seda, Personalchef bei Spar

Oliver Seda ist Personalchef bei Spar Welchen Stellenwert hat die Region für Ihr Unternehmen? Einen großen Stellenwert! Spar ist zu 100 Prozent öster­reichisch und regional stark verankert. Was macht Sie als regionalen Arbeitgeber attraktiv? Der Arbeitsplatz ist immer in der Nähe, denn österreichweit gibt es 1.500 Standorte. Welche Anforderungen haben Sie an Arbeitnehmer? Wir freuen uns über freundliche, motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gern Kontakt zu Menschen haben.

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Aquafitnesstrainer gesucht

Ich suche "Aqua Fitness Trainer" für den Raum Wien / Wien Umgebung (Süden) & südliches Niederösterreich. Gute Verdienstmöglichkeiten, auch als Zweit-Job, Nebenjob oder in der Karenz etc... möglich! Wasser ist DEIN Element? Du arbeitest gerne mit Menschen zusammen und unterstützt die Erhaltung ihrer Gesundheit? Du bist noch kein "Aqua Fitness Trainer", hättest aber Interesse? --> Kein Problem, ich bilde mein Team auch selbst aus! Bei Interesse sende bitte Deine Bewerbung an: kerstin.ro@gmail.com...

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