Kinder & Karriere

Freistadts Betriebe um Work-Life-Balance bemüht

Die gute Vereinbarkeit von Kinder und Karriere ist ein wichtiges Kriterium für viele Arbeitnehmer.

BEZIRK FREISTADT. "Wir bieten unseren Mitarbeitern viele Benefits. Das bestätigt auch die Zertifizierung zum 'Great Place to Work' im Jahr 2018", sagt der Marketing- und Vertriebsleiter der Count IT Group, Daniel Braden. Count IT bietet Angestellten nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Gelegenheit einen oder mehrere Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten. Betriebliche Altersvorsorge gehört ebenso zum Angebot des Software-Dienstleisters wie Fitnessangebote. Ein eigenes Team für Eventmanagement organisiert außerdem regelmäßig Ausflüge und diverse Feste für die ganze Familie. "Männerkarenz ist bei uns ebenfalls keine Ausnahme", so Braden.


Auch der Firma Schinko in Neumarkt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders wichtig. Dass das Engagement in dieser Hinsicht vor allem auch bei Frauen gut ankommt, untermauert die steigende Zahl an Mitarbeiterinnen im Unternehmen. Der Neumarkter Metallproduzent punktet mit familienfreundlichen Schicht- und Arbeitszeitmodellen. Viele Mitarbeiter arbeiten auch Teilzeit im Unternehmen. Seit gut einem Jahr gibt es außerdem eine Betriebskantine. Um nicht zu Hause für die Familie kochen zu müssen, kann man die Mahlzeiten auch einfach mit nach Hause nehmen. 

Betriebliche Kinderbetreuung

Seit knapp sieben Jahren bietet die OÖ Gesundheitsholding (OÖG) Krankenhausmitarbeitern die Möglichkeit, ihre Kinder von Tagesmüttern des Vereins "Aktion Tagesmütter OÖ" in unmittelbarer Nähe des Krankenhauses (im Weißenböckhof) betreuen zu lassen. "Dieses Angebot hat sich voll bewährt und wird gerne genutzt", verrät die kaufmännische Direktorin, Andrea Gündhör. Die Kinderbetreuung ist besonders flexibel. In der Zeit zwischen 6 bis 18 Uhr können die Eltern die Betreuungszeit variabel dem Bedarf anpassen. Babys und Kinder jeden Alters sind dort in besten Händen. Das Freistädter Spital war das erste Krankenhaus in Oberösterreich mit einem derartigen Angebot und wurde mitunter für diese Initiative mit dem Staatspreis "Unternehmen für Familien" belohnt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben ist ein Kernthema für viele Arbeitnehmer, das zeigt auch das in Österreich einzigartige Projekt "Kompass" des Frauenreferates des Landes OÖ. Dieses begleitet und fördert Unternehmen bei der Umsetzung betrieblicher Kinderbetreuung. Eine solche sei heute nämlich nicht mehr nur ein Nice-to-have, sondern fast schon ein Must-have. Egal, ob in den Sommerferien oder ganzjährig: Modelle betrieblicher Kinderbetreuung liegen im Trend und die Anzahl der Einrichtungen in OÖ steigt stetig. Mehr dazu: meinbezirk.at/familienrundschau