Frauenstrategie

Das Klinikum Wels-Grieskirchen staubt den oberösterreichischen Frauenförderpreis ab.  WELS. Das Klinikum Wels-Grieskirchen hat die Nase vorne: Denn unter rund 60 Einsendungen konnte dieses den oö. Frauenförderpreis in der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern“ für sich entscheiden. Dieser wurde im Rahmen der Frauenstrategie des Landes OÖ heuer erstmals vergeben. „Bei einem Anteil weiblicher Mitarbeiter von über 80 Prozent, ist Frauenförderung eine Selbstverständlichkeit für...

Die Frauenstrategie Frauen.Leben 2030 wurde 2018 in der Landesregierung beschlossen. Diese soll auch 2020 weiter umgesetzt werden. Zum Programm zählt unter anderem auch, dass Unternehmen unterstützt werden, Beruf und Privatleben ihrer Mitarbeiterinnen zu vereinbaren. Kompass, das Kompetenzzentrum für Karenz und Karriere, ist seit acht Jahren die zentrale Anlaufstelle für Unternehmen in Oberösterreich rund um das Thema Vereinbarkeit von Job und Familie. 2020 wird ein Budget von 150.000 Euro aus...

Zum Frauentag am 8. März haben wir Frauen gefragt, ob sie sich in ihrer Arbeit gleichberechtigt fühlen. WELS & WELS-LAND. Kommenden Freitag, am 8. März, jährt sich der Internationale Frauentag zum 109. Mal. Aber fühlen sich die Frauen aus der Region im Jahr 2019 auch wirklich gleichberechtigt? Wir haben die Leiterin des Youki-Festivals, die Geschäftsführerin des Frauenhauses sowie Regina Rieder, die einzige Bürgermeisterin in der Region, gefragt, welche Rolle der Frauentag heute noch spielt....

Am 4. März präsentierten Bürgermeister Andreas Rabl und Silvia Huber gemeinsam die "Frauenstrategie 2019 bis 2021 und Muslimisches Frauenbild" der Stadt Wels.  WELS. Als Grundlage des auf drei Jahre angelegten Strategiepapieres soll eine Umfrage dienen, die noch in diesem Jahr durchgeführt wird. Ein von der Stadt Wels beauftragtes Umfrageinstitut wird 500 bis 800 Welserinnen und Welser zu ihrem Frauenbild befragen und klären, ob und inwiefern sich das muslimische Frauenbild vom Frauenbild...

Die Frauenstrategie Frauen.Leben 2030 wurde im Mai letzten Jahres in der Oö. Landesregierung beschlossen. Nun liegt ein erster Zwischenbericht vor. OÖ. "Aus der Erhebung unterschiedlichster Daten sollen Maßnahmen zur Gleichstellung der Frau in Oberösterreich abgeleitet sowie bestehnde Maßnahmen forciert werden", sagt LH-Stellvertreterin Christine Haberlander. Als Beispiele nennt sie etwa den Einkommensunterschied. Frauen in Vollzeitberufen verdienten 2017 um 20,6 Prozent weniger als Männer. Ein...