Jugendfeuerwehr sucht Nachwuchs

Dank zahlreichen Unterstützern und Förderern können Sommerlager und Exkursionen finanziert werden. | Foto: FF Wels
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  • Dank zahlreichen Unterstützern und Förderern können Sommerlager und Exkursionen finanziert werden.
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WELS. Ohne Teamgeist gibt es keine erfolgreiche Feuerwehr. Dafür benötigt die Jugendfeuerwehr Wels junge Mädchen und Burschen im Alter zwischen zehn und 16 Jahren die ihre Stärken in die Gemeinschaft einbringen wollen. Gemäß dem Motto "Gemeinsam ist man stärker" bringt jedes Mädchen und jeder Bursch seine persönlichen Fertigkeiten und Wissen in das Team ein.

Mehrwert im Alltag

Die Mitglieder der Feuerwehrjugend lernen das richtige Verhalten im Brand- und Katastrophenfall und können daher einen tragbaren Feuerlöscher oder eine Löschdecke richtig anwenden. Aber auch das Verhalten bei Unwetter, wie Sturm, Starkregen oder Hochwasser wird gelernt. Die Kinder und Jugendlichen werden zu jungen Sicherheitsfachleuten ausgebildet, die später im Beruf und Alltag einen Mehrwert mitbringen.

Gelerntes umsetzen

Für die Arbeit in der Feuerwehr ist viel Fachwissen notwendig. Beim regelmäßigen Wissenstest beweisen die Jugendlichen ihr Allgemein- und Fachwissen. Als Lohn gibt es dafür die Wissenstestspangen in Bronze, Silber und Gold. Die-#+se Spangen werden mit Stolz auf der Uniform getragen. Das Grundlagenwissen der Feuerwehr basiert auf Naturwissenschaften wie Physik und Chemie. Die Anwendung des Hebelgesetzes, die Wirkung von Löschschaum lösen bei vielen Jugendlichen „aha-Effekte“ aus, und das in der Schule gelernte wird verstanden und kann angewandt werden. Die Begeisterung im Kind zur Feuerwehr ist groß. Bei den Besichtigungen der Feuerwehr mit dem Kindergarten, den Schulen und natürlich zu besonderen Anlässen kann man sich informieren und schnuppern.

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Foto: Oliver Hoffmann - stock.adobe.com
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Das Arbeitsmarktservice (AMS) vermittelt
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Jene zusammenzubringen, die bestens zusammenpassen, nennt man ein gelungenes „Matching“. Ob dies nun Lebenspartner/Partnerinnen sind oder – davon ist hier die Rede – Arbeitskraft und Unternehmen. Die Vermittlerrolle nimmt dabei das Arbeitsmarktservice (AMS) ein. Wie gelingt dieses Matching möglichst optimal?Es gelingt dann, wenn die Beteiligten möglichst präzise wissen und sagen können, was und wen sie brauchen. Für mich als Jobsuchenden heißt das, mir die Stellenausschreibung genau anzusehen,...

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