Unternehmen auf Mitarbeitersuche

Fast 2.000 freie Stellen im Bezirk (mit Video)

BEZIRK MÖDLING. Die gute Nachricht: Auch im April ging die Arbeitslosigkeit im Bezirk weiter zurück, 2.462 Personen waren beim AMS vorgemerkt - um 34,8% weniger als im April 2021. Ein deutliches Plus gab es hingegen bei den freien Stellen: "Allein im Monat April wurden der Geschäftsstelle Mödling 687 freie Stellen gemeldet", weiß der stellvertretende Geschäftsstellenleiter des AMS Mödling Gerhard Stirling. Insgesamt stehen den Betreuern des AMS Mödling 1.925 freie Stellen für die Vermittlung von Arbeitssuchenden zur Verfügung, ein Plus von 59,9% gegenüber dem Vorjahr. Die 118 freien Lehrstellen bedeuten sogar einen Zuwachs um 118,5%.

Alle Branchen betroffen

Was für potentielle Arbeitnehmer eine ideale Ausgangssituation zu sein scheint, stellt sich für die Wirtschaft hingegen oftmals als Problem dar: Mitarbeiter werden händeringend gesucht, aber nicht gefunden, wie auch Mödlings Wirtschaftskammer-Obmann Martin Fürndraht weiß: "Im Prinzip sind alle auf der Suche, dabei geht es nicht nur um Fachkräfte, sondern auch um ganz einfache Jobs, wie Hilfs- oder Reinigungskräfte. Ein befreundeter Unternehmer etwa, schaffte es seit vielen Wochen nicht, eine Putzkraft für sein Hotel zu finden." Betroffen sind praktisch alle Branchen, die Gründe sind vielfältig: In manchen Fällen ist es vielleicht schwer, die Branche oder den Beruf zu wechseln, für viele ist aber die Work-Life-Balance so wichtig geworden, dass sie z.B. einfach nicht mehr Vollzeit arbeiten wollen. Viele Firmen haben aber nicht die Möglichkeit, entsprechend zu reagieren, also etwa statt einer Vollzeit- zwei Teilzeitstellen einzurichten. Zum einen weil es von den Abläufen nicht möglich ist, zum anderen weil man zwei qualifizierte Mitarbeiter erst recht viel schwerer findet", so Fründraht. Viele stellen sich nun so gut es geht auf den geänderten Arbeitsmarkt ein und versuchen, ihren Mitarbeitern auch neue Dinge anzubieten, wie Fürndraht berichtet: "Ein Unternehmen in Perchtoldsdorf etwa, in dem auch in Gleitzeit gearbeitet wird, hat einen eigenen Park inkl. Swimmingpool angelegt, um die Mitarbeiter so auch Arbeit und Freizeit verbinden zu lassen und auf diese Weise an das Unternehmen zu binden."

Video: Drei Fragen an WK-Obmann Martin Fürndraht

Fachkräfte gesucht

Laufend auf der Suche nach geeigneten Fachkräften ist man auch beim großen Mödlinger Industriebetrieb Knorr-Bremse und Zelisko, wie HR-Business-Partnerin Theresa Schönberger berichtet: "Es ist schwieriger geworden, Fachkräfte und Spezialisten zu rekrutieren. Eine besondere Herausforderung stellt das Recruiting im Speziellen von IT-Fachkräften und Elektrotechnikern dar." Das Unternehmen reagiert darauf vielfältig: Einerseits versucht man über Lehrstellen, Praktika oder auch Projekt- und Masterarbeiten, junge Fachkräfte schon früh an das Unternehmen zu binden, andererseits setzt man auf Mitarbeiterbindung: "Wir bieten ein attraktives Gesamtpaket an. Dazu gehören unter anderem Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Gesundheits- und Sportangebote, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, aber auch Mobilitätsförderung oder ein Jobbike." So versuchen also die Unternehmenm ebenso wie die Experten des AMS (allein heuer wurden bereits fast 30.000 Vermittlungsvorschläge gemacht), freie Stellen rasch zu besetzen. Eine Notwendigkeit, wie WK-Obmann Fürndraht betont: "Denn der Druck auf die Unternehmen seitens der Auftraggeber ist weiterhin groß."