Christian Leitner bei Smurfit Kappa

Mit 29 Jahren in der Chefetage

Christian Leitner ist mit gerade 29 Jahren Geschäftsführer bei Smurfit Kappa in Hörsching. Im Interview erzählt er unter anderem von seinen Erfahrungen.

Seit wann sind sie in der Geschäftsführung bei Smurfit Kappa tätig?
LEITNER: Per 1. Mai 2022 durfte ich die verantwortungsvollen Aufgaben als Geschäftsführer der Smurfit Kappa Wellkart GmbH übernehmen. Dadurch habe ich nun die alleinige Letztverantwortung für alle Entscheidungen, welche das Werk betreffen. Es ist kein Tag gleich, ich lerne jeden Tag neues, dies macht die Aufgabe sehr spannend und lehrreich.

Welche sind Hauptaufgaben in Ihrer Funktion?
In meiner Funktion liegen meine Hauptaufgaben sowohl im strategischen als auch im operativen Geschäft & schlussendlich die Verantwortung für die erfolgreiche Leitung des Unternehmens. Wichtig dabei ist natürlich über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens exakt im Bilde zu sein um gegebenenfalls steuernd eingreifen zu können. Am Standort Hörsching sind im Durchschnitt 25 Personen beschäftigt.

Was genau produziert Smurfit Kappa am Standort Hörsching?
Smurfit Kappa Wellkart steht für Verpackungen aus Wellpappe. Wir liefern Verpackungslösungen, so individuell wie die Produkte unserer Kunden.

Wie verlief Ihr bisheriger Karriereweg? 
Begonnen habe ich meinen beruflichen Werdegang bei Actual Fenster in Ansfelden, danach ging es für mich in die Automotive-Branche wo ich 4,5 Jahre für den Automobilzulieferer Polytec in verschiedensten Position im Einkaufs tätig war. Im September 2021 entschied ich mich zum Branchenwechsel & meinen Start bei Smurfit Kappa.

Welche Erfahrungen konnten Sie als junger Geschäftsführer bereits sammeln? Wie klappt der Umgang mit teils älteren Mitarbeitern?
Dadurch ich bereits mit 01.01.2022 den Großteil des operativen Parts im Werk übernehmen durfte, war der offizielle Wechsel im Mai 2022 nicht wirklich ein kalter Sprung ins Wasser. Ein großer Dank gilt hier auch meinem Vorgänger Markus Huemer für die perfekte Übergabe. Man wächst auch in die Position eines Geschäftsführers, auch hier ist es ein reiner Lernprozess. Wo eine Wille, da ein Weg. Aufgrund meines Alters von 29 Jahre hatte ich von Anfang an weder mit den jüngeren als auch nicht mit meinen älteren Mitarbeiter/innen eine Thematik im Umgang. Im Gegenteil das Betriebsklima welches im Unternehmen herrscht macht mich wirklich sehr stolz! Teamwork hat einen ganz hohen Stellenwert! Wenn man Wertschätzung, Greifbarkeit & auch ein offenes Ohr an die Tagesordnung hängt wird man mit dem Thema respektvoller Umgang in beide Richtungen kein Problem bekommen.

Was braucht es, um als junger Mensch in eine Führungsposition zu kommen? Mussten Sie im Vergleich zu Ihrem Umfeld irgendwelche Abstriche machen?
Zielstrebigkeit, Disziplin & Ehrgeiz! Ganz nach dem Motto „Von nichts kommt nichts.“
Risikobereitschaft ist auch ein wichtiger Faktor. Sich Fehler eingestehen zu können & dazu stehen, weiters auch aus Fehlern zu lernen. Natürlich, ist mein Job oft fordernd & sehr Zeitintensiv, jedoch war mir dies von Anfang an bewusst. Weiters steht mein privates Umfeld voll hinter mir, was mir auch viel Kraft gibt. Aufgrund dessen würde ich nicht behaupten, dass ich Abstriche machen muss, denn jeder sollte für sich selbst entscheiden wo man seine Prioritäten setzt. Ein wichtiger Faktor für mich ist der Sport, welcher mir als Ausgleich zum Job extrem viel gibt.