Wiedereinstieg ins Berufsleben

"Wo[man]&Work" am AMS in Mödling

In Kooperation mit der Arbeiterkammer NÖ veranstaltete das AMS Mödling den "Wo[man]&Work"-Info-Tag, bei dem sich Frauen und auch Männer, die sich nach einer familiär bedingten Unterbrechung des Berufslebens wieder in Richtung Arbeitsmarkt orientieren, wertvolle Infos holen konnten. 

BEZIRK MÖDLING. Für den erfolgreichen Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Babypause ist eine zielgerichtete Vorbereitung besonders wichtig. „Gründliche Informationen und Beratung sowie maßgeschneiderte Förderangebote im Rahmen unseres FiT-Programms oder in den Frauenberufszentren sind die wichtigsten Begleiter für den erfolgreichen Wiedereinstieg nach der Familienpause“, ist sich AMS-Geschäftsstellenleiter Werner Piringer sicher.

Interessierte Frauen wurden von Experten und Expertinnen des AMS, der AK, der regionalen Frauenberatungsstellen (CUBE-PPC-Training, Verein Kassandra, Frauenberufszentrum) und von anderen Institutionen (wie der Österreichischen Gesundheitskasse, Wirtschaftskammer Mödling, Initiative NÖ, Verein ÖZIV, ÖSB-Consulting fit2work, FIT-Zentrum Mentor, PQU-ZIB-Training und BACH-Bildungszentrum) informiert und beraten. Themen sind der Arbeitsmarkt und die Jobsuche, Aus- und Weiterbildung, Kinderbetreuung, finanzielle Leistungen und vieles mehr.

"Die AK Niederösterreich berät Wiedereinsteiger nicht nur in arbeitsrechtlichen Fragen, sondern unterstützt sie bei der Suche nach passenden Bildungs- und Betreuungsangeboten für ihren Nachwuchs. Bei allen relevanten Themen stehen den Eltern daher die Expertinnen und Experten der AK Niederösterreich kompetent zur Seite“, so AK-Bezirksstellenleiterin Susanna Stangl.

Maßgeschneiderte Förderungen

Ende April waren 2.681 Personen im Bezirk Mödling arbeitslos gemeldet, 1.179 von ihnen waren Frauen. Gegenüber April des Vorjahres bedeutet dies einen Anstieg um 7,8%, bei den Männern verzeichnen wir eine Reduktion um 0,6%. Bereits 64 Wiedereinsteiger_innen konnten in diesem Jahr ihre Arbeitslosigkeit mit einer Arbeitsaufnahme beenden, 54 davon waren Frauen.

„Um sich auf ihre berufliche Rückkehr optimal vorzubereiten, haben seit Jahresbeginn über 100 WiedereinsteigerInnen beim AMS in Mödling eine oder mehrere Förderangebote in Anspruch genommen“, betont der Geschäftsstellenleiter, Werner Piringer. Viele von ihnen nutzen die auf die Bedürfnisse von Wiedereinsteigern abgestimmte Schulungen und spezielle Beratungs- und Betreuungsangebote. Die zentralen AMS-Förderangebote speziell für Wiedereinsteigerinnen sind FiT (Frauen in Handwerk und Technik) sowie die Frauenberufszentren (FBZ). Darüber hinaus fördert das AMS Angebote am freien Bildungsmarkt oder auch Facharbeiterinnen-Intensivausbildungen mit Lehrabschluss in mehr als 100 Berufsbildern. Eine Ausbildung mit verkürzter Lehre absolvieren die Teilnehmerinnen bei der „Punktgenauen Qualifizierung“. Die Ausbildungskosten trägt das Unternehmen.

Für den unmittelbaren Berufseinstieg in ein nachhaltiges Beschäftigungsverhältnis, fördert das AMS Wiedereinsteiger mittels der Kombilohnbeihilfe. Lohnkostenförderungen wie die Eingliederungsbeihilfe können von Arbeitgebern in Anspruch genommen werden. Darüber hinaus gibt es vom AMS finanzielle Unterstützung für die Kosten der Kinderbetreuung.

Genderbudgeting großgeschrieben

Obwohl im Jahresdurchschnitt 2024 der Anteil der arbeitslos vorgemerkten Frauen „nur“ 42,7% beträgt, hat das AMS Mödling 50,2% des Förderbudgets für Frauen verwendet. Auch in diesem Jahr wird das Arbeitsmarktservice jobsuchende Frauen verstärkt unterstützen und über 50% der zur Verfügung stehenden Fördermittel für weibliche Jobsuchende reservieren.

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