Gols

Deep Nature ist familienfreundlichster Betrieb

Die Wirtschaftskammer Burgenland kürte die Familienfreundlichsten Betriebe im Burgenland. Die Firma Deep Nature GmbH aus Gols sicherte sich den Sieg in der Kategorie Mittelbetriebe.

GOLS. Dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für viele Mütter und Väter, vor allem in den ländlichen Regionen eine enorme Herausforderung ist, weiß Kommerzialrätin Andrea Gottweis, Obfrau der Sparte Handel in der Wirtschaftskammer Burgenland und Mitinitiatorin des Wettbewerbes der familienfreundlichsten Betriebe, der heuer bereits zum 11. Mal ausgeschrieben wurde. Aus dem Bezirk Neusiedl holte sich die Deep Nature GmbH aus Gols den Sieg in der Kategorie Mittelbetriebe.

Von Familienfreundlichkeit profitieren alle

"Hinter dieser Initiative steht die Strategie, Unternehmen in ihrem eigenen Interesse zu familienfreundlichen Maßnahmen zu motivieren, ohne dass ihre unternehmerischen Spielräume durch starre gesetzliche Regelungen eingeengt werden", erklärt Peter Nemeth, Präsident der Wirtschaftskammer Burgenland. "Nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch die Unternehmen selbst profitieren von familienfreundlichen Maßnahmen. Zufriedene Mitarbeiter sind engagierter, haben eine höhere Motivation und sind seltener krank", ergänzt Melanie Eckhardt, Landesvorsitzende von Frau in der Wirtschaft Burgenland. "Ein familienfreundliches Klima innerhalb eines Betriebes bedeutet einen messbaren Wettbewerbsvorteil", so Eckhardt.

Weitere Siegerbetriebe sind die Olbendorfer Personenbetreuer Szojak GmbH, die Hofer KG sowie die Marktgemeinde Deutsch Kaltenbrunn. 

Über Deep Nature

Die Deep Nature Projekt GmbH stellt naturreine Hanfextrakte und Hanflebensmittel her. Das junge Unternehmen wurde erst 2014 gegründet und beschäftigt bereits 55 Mitarbeiter. Als flexible Arbeitszeitmodelle stehen Jobsharing, Altersteilzeit, eigenständige Auswahl der Arbeitstage, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Homeoffice und Zeitansparmodelle zur Verfügung – jeder Mitarbeiter ist selbst verantwortlich, wann und wo gearbeitet wird. Als familienfreundliche Maßnahmen gibt es Essensbons, vergünstigten Personaleinkauf und die private Nutzung von Firmeneigentum und unbezahlten Urlaub aus familiären Gründen. Bei der Kinderbetreuung werden Eltern durch den Abbau von Überstunden, aber auch dadurch, dass die Kinder in den Betrieb mitgenommen werden können, sowie durch vorübergehende Heim- und Telearbeit unterstützt.