Equal Pay Day

Am 30. Oktober ist Equal Pay Day, ab da arbeiten Frauen quasi gratis. Im Bezirk Spittal war er schon am 1. Oktober. BEZIRK. Im Bezirk Spittal verdienen die Frauen im Jahr durchschnittlich um ein Viertel weniger als die Männer. Statistisch gesehen arbeiten sie seit dem 1. Oktober bis zum Ende des Jahres „gratis“. Das entspricht 92 Tagen, kärntenweit der „Spitzenwert“. BPW-Spittal-Präsidentin Susann Vierbauch im Gespräch. Woche: Wird in euren Augen diese Thematik zu wenig behandelt? (von Politik,...

Der BPW Spittal machte anlässlich des Equal Pay Days mit zwei Aktionen in Spittal und Millstatt auf sich aufmerksam und setzte ein Zeichen gegen Einkommensungerechtigkeiten zwischen Männern und Frauen. BEZIRK SPITTAL. Während der österreichweite Equal Pay Day auf den 15. Februar fiel, ist es in Kärnten der 17. Februar. Spittaler Business-Frauen setzten mit Aktionen in Spittal und Millstatt ein sichtbares Zeichen gegen Einkommens-Ungleichheit. Mit Info-Material sprachen die Mitgliedsfrauen des...

Spittaler Business-Frauen haben neuen Vorstand gebildet und unterstützen sich durch Coaching und Mentoring. Das Streben nach Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Fairness eint die vielseitigen Frauen aus dem Bezirk Spittal, die sich vor über 20 Jahren als Business & Professional Women - kurz BPW Spittal - unter Gründungspräsidentin Christine Gabriel zusammengefunden haben. Nun war es wieder an der Zeit, einen neuen Vorstand zu wählen, der das Clubleben für ein weiteres Jahr gestaltet und...

SPITTAL. Die Business & Professional Women (BPW) Spittal haben einen neuen Vorstand gewählt. Während die bisherige Präsidentin Deborah Schumann ihr Amt eine weitere Periode lang ausübt, stehen ihr nun Silke Fischer als Vizepräsidentin, Brigitte Zwenig als Kassierin, Melina Joven als Kassier-Stellvertreterin sowie Verena Niedermüller als Schriftführerin zur Seite. Gründungspräsidentin Christine Gabriel bleibt weiterhin im Vorstand.  Bewegtes Clubjahr Die bisherigen Vorstände Sabine Brandner,...

„Bekommen Sie, was Sie verdienen?“ Diese Frage sollten sich Frauen in Österreich beantworten, angesichts der Tatsache, dass sie 70 Tage länger gearbeitet haben, um den gleichen Betrag im Börserl zu haben, wie ihre männlichen Kollegen in gleicher Position. Der 13. April ist der Equal Pay Day in Österreich und in vielen Städten weisen Frauen auf dieses Ungleichgewicht hin. Wie groß der Unterschied an Wertigkeit weiblicher zu männlicher Leistung in Österreich noch immer ist, zeigt der Vergleich zu...