Großer Lehrlingstag bei Leyrer + Graf

GMÜND. Die Semesterferien stehen bei Leyrer + Graf immer ganz im Zeichen der Weiterbildung und so fanden sich auch in diesem Jahr 77 Lehrlinge aller Standorte vergangenen Freitag in der Firmenzentrale in Gmünd zum sogenannten Lehrlingstag ein.

Dieser Tag dient den Lehrlingen einerseits dem gegenseitigen Austausch und andererseits Informationen über Neuigkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe zu erfahren, wie zu kürzlich realisierten Projekten oder den Erfolgen bei den letzten Lehrlingswettbewerben.

Nachdem bei Leyrer + Graf neben der umfassenden Fachausbildung auch sehr großer Wert auf die Entwicklung der Persönlichkeit und der sozialen Kompetenz gelegt wird, finden im Rahmen dieses Lehrlingstages auch immer wieder Fachvorträge und Workshops von externen Trainingsinstituten statt.

Dieses Jahr stand der Lehrlingstag unter dem Motto „Motivation“. In verschiedenen Gruppenarbeiten verschafften sie die Lehrlinge mit Hilfe von Experten einen Überblick über die verschiedenen Motivationsstrategien. Auch wenn die Arbeit grundsätzlich Spaß macht, gibt es auch Tage an denen alles etwas schwerer fällt und wie man sich in dieser Situation am besten selbstmotiviert, haben die Leyrer + Graf Lehrlinge anhand verschiedener Methoden in Workshops gelernt und auch gleich versucht anzuwenden.
„Wir sehen es als unsere Verantwortung als Lehrlingsausbildner, unseren Lehrlingen eine Schule für das Leben zu bieten und fördern somit auch bewusst ihr individuelles Wachstum. Die ständige Aus- und Weiterbildung ist für unsere Lehrlinge genauso wichtig, wie für unsere Arbeiter und Angestellten“, so BM Dipl.-Ing. Stefan Graf, Geschäftsführender Gesellschafter Leyrer + Graf.

Die Lehrlingsausbildung hat bei Leyrer + Graf seit jeher einen hohen Stellenwert und jedes Jahr wird viel Zeit und Energie investiert, um die besten Lehrlinge zu gewinnen, diese auf einem hohen Qualitätslevel auszubilden und nach der Lehrzeit auch weiterhin im Unternehmen zu beschäftigen. Viele Lehrlinge haben auch einen beeindruckenden Karriereweg innerhalb der Unternehmensgruppe hingelegt und sich zum Polier oder Bauleiter hochgearbeitet.