Martin Sutter im Gespräch

Sparkasse Neuhofen: "Mitarbeiter sind Erfolgsfaktor"

In der Sparkasse Neuhofen setzt man auf ein gutes Betriebsklima. Vorstandsvorsitzender Martin Sutter erklärt, wie wichtig die Verwurzelung mit der Region für ein Unternehmen ist.

Was zeichnet einen Top-Arbeitgeber in der Region aus?
Sutter: Die Sparkasse Neuhofen ist ein in der Region sehr gut etabliertes Unternehmen. Dabei genießt vor allem das persönliche Miteinander einen sehr hohen Stellenwert. Wir investieren viel in interne Kommunikation und gemeinsame Aktivitäten für ein positives Betriebsklima. Sich gegenseitig kennen und verstehen ist sehr wichtig, um sich auch als Mitarbeiter mit unserem Unternehmen zu identifizieren. Ein wichtiges Instrument dazu ist auch ein jährliches Mitarbeitergespräch, welches mit dem Vorstand auf Augenhöhe geführt wird. Wir sind stolzer Träger des Gütesiegels für betriebliche Gesundheitsförderung des Landes OÖ sowie mehrfach ausgezeichnet als „Österreichs Bester Arbeitgeber“.

Wie gut ist die Sparkasse Neuhofen in Linz-Land verwurzelt und wie hat man diesen Status erreicht?
Die Sparkasse Neuhofen ist stark verwurzelt. Die meisten unserer Mitarbeiter leben in der Region. Darüber hinaus ist es unser Auftrag, die Region zu fördern. Auch in unseren Statuten und der Stiftungsurkunde unserer Privatstiftung, welche Eigentümerin der Sparkasse ist, findet sich dies niedergeschrieben. Sichtbares Zeichen dafür sind die zahlreichen karitativen Zuwendungen an Vereine und Institutionen, sowie die vielen Veranstaltungen und Aktivitäten in den Gemeinden. Dabei stellen wir auch gerne unentgeltlich unseren Sparkassensaal sowie Equipments für Events zur Verfügung.

Welche Vereine/kulturellen Veranstaltungen/sozialen Initiativen werden von der Regionalbank unterstützt?
Die Unterstützung von Vereinen, Veranstaltungen und Institutionen sind uns sehr wichtig. So zum Beispiel karitative Einrichtungen, Blaulichtorganisationen, Sport- und Freizeitvereine, die Volkskultur, Religion, Musikvereine und viele andere. So waren zum Beispiel aber auch mehr als 40 Mitarbeiter bei der Flurreinigungsaktion der Gemeinde für die Sparkasse außerhalb ihrer Arbeitszeiten unterwegs.

Soziale Werte: Wie werden diese innerhalb des regionalen Unternehmens gelebt?
Wir sind ein sehr soziales Unternehmen, welches vieles an den Bedürfnissen ihrer MitarbeiterInnen sowie den KundInnen ausrichtet. In unserem Unternehmen sind soziale Werte sehr tief verankert. Zahlreiche Ideen kommen dabei direkt von den Mitarbeitern. Diese bringen sich stark ein und beteiligen sich sehr zahlreich an Aktivtäten unseres Hauses. Darüber hinaus gibt es neben unserem Betriebsrat auch eine Arbeitsgruppe, welche sich immer wieder aktuellen Themen widmet.