Betriebliche Gesundheitsförderung

Seniorium Grein erhielt Gütesiegel zum dritten Mal

Die Österreichische Gesundheitskasse prämiert engagierte Betriebe mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) – Seniorium Grein erhielt Auszeichnung erneut.

GREIN. Unternehmen, die eine qualitätsvolle betriebliche Gesundheitsförderung umsetzen und überdauernd innerbetrieblich verankern, werden mit dem begehrten „Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung“ ausgezeichnet. Das Alten- und Pflegeheim Seniorium Grein des Sozialhilfeverbands (SHV) Perg stellt die Gesundheitsförderung seit Jahren in den Vordergrund. Das Gütesiegel wird jeweils befristet für drei Jahre verliehen. Nunmehr wurde das Seniorium zum dritten Mal in Folge mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet.

Bewegung, Stressbewältigung, Interaktion

Mit einem umfassenden Konzept, das nicht nur auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeht, sondern auch deren Wohlergehen im Fokus hat, überzeugte man erneut. Das Konzept umfasst verschiedene Maßnahmen zur Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Bewegungsangebote, aber auch gezielte Programme zur Stressbewältigung und zur Förderung der sozialen Interaktion. Zudem legt die Einrichtung großen Wert auf Digitalisierungsmaßnahmen und die neu implementierte Wunschdienstplanung. Parallel dazu liegt ein Schwerpunkt weiterhin auf Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Dank an engagierte Mitarbeiter

„Es ist eine Anerkennung unserer Bemühungen, ein gesundheitsförderndes Umfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen“, so Georg Gebetsberger, Heimleiter im Seniorium Grein und im Seniorium Baumgartenberg, der sich herzlich bei Evelyn Heymans, Leiterin für Betreuung und Pflege, und Mitarbeiter Wolfgang Steinkellner bedankt, der sich bereits seit sechs Jahren als BGF-Projektleiter besonders engagiert.

Mitarbeiter zeigten Verbesserungspotenziale auf

Ein wesentliches Merkmal erfolgreicher BGF-Projekte stellt die aktive Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Projektablauf dar. Ihnen bietet sich die Möglichkeit, Verbesserungspotentiale unmittelbar aufzuzeigen und Problemlösungen zu entwickeln. Die Mitarbeitenden übernehmen somit die Expertinnen- und Expertenrolle. „Das ermöglicht eine Win-Win-Situation und bringt sowohl den Beschäftigten, als auch dem Unternehmen eine Reihe von Vorteilen“, ist Gebetsberger überzeugt.

"Entscheidender Erfolgsfaktor"

„Als Alten- und Pflegeheim stehen unsere Bewohnerinnen und Bewohner bei allem was wir tun im Mittelpunkt. Es ist uns ein Anliegen, ihnen auch künftig ein moderneres Zuhause zu bieten, in dem sie sich gut betreut, behütet und gut unterstützt fühlen. Um das zu ermöglichen, sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital in der Pflege. Die Gesundheit und das Wohlbefinden dieser unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist dafür der entscheidende Erfolgsfaktor“, erklärt BGF-Projektleiter Wolfgang Steinkellner seine Motivation, dieses Projekt auch nach den ersten erfolgreichen sechs Jahren für weitere drei Jahre weiter zu betreiben.

"Trägt zur Attraktivität des Arbeitgebers bei"

SHV-Perg-Obmann Werner Kreisl gratuliert den Führungskräften im Seniorium Grein zu diesem Erfolg und dankt diesen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihre tägliche Arbeit im Sinne der Bewohnerinnen und Bewohner. „Die Auszeichnung unterstreicht erneut das Engagement des Senioriums Grein und des SHV Perg als Träger, sich für das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzusetzen. Eine Organisationsentwicklung im Sinne der Gesundheitsförderung trägt wesentlich zur Attraktivität eines Arbeitgebers bei und unterstützt den SHV Perg zusätzlich bei der Suche nach dringend benötigten Pflegekräften."

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