Kienberg: Worthington ist der beste Arbeitgeber

KIENBERG. Im Rahmen eines Festakts im Wiener Palais Ferstel wurde Worthington Cylinders GmbH durch das Beratungs- und Forschungsinstitut "Great Place to Work" als bester Arbeitgeber Österreichs prämiert.
Das Unternehmen, das in Kienberg bei Gaming Druckbehälter erzeugt und zum US-Konzern Worthington Industries gehört, erreichte erstmals Rang eins in der Kategorie über 250 Mitarbeiter.
Besonders positiv wurden die Bereiche Mitarbeiterkommunikation, Betriebsklima und Wertschätzung der Arbeitnehmer bewertet.
Zusätzlich wurde Worthington mit dem Sonderpreis für die Integration von Menschen mit Behinderung prämiert.
Ingesamt nahmen 64 Unternehmen an der Benchmark-Studie "Österreichs beste Arbeitgeber" teil.
"Wir freuen uns besonders über den ersten Rang, denn es ist die beste Auszeichnung unter insgesamt acht in Folge. Der Preis bestätigt die hervorragende Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsplatzkultur unseres Unternehmens. Die Auszeichnung hilft uns auch, neue Facharbeitskräfte in der Region zu gewinnen", erklärt Franz Puchegger, Personalchef bei Worthington Cylinders.

Personalberfragung führte zu Platz 1

Nach einer Top-3-Platzierung im Vorjahr und insgesamt acht Teilnahmen erzielte Worthington heuer erstmals den ersten Platz. Bewertet wurden Betriebe in vier unterschiedlichen Größenkategorien – mit 20 bis 49, 50 bis 250 und 251 bis 500 Mitarbeitern sowie Konzerne mit über 500 Beschäftigten.
Das Ranking erfolgte nach einer Personalbefragung und einem Firmenaudit. Dabei wurde überprüft, in wie weit die Werte Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist im Betriebsalltag erfüllt werden.
Bei Worthington sind diese Werte fest in der Unternehmensphilosophie verankert. "Wir führen alle drei Monate ein Mitarbeitergespräch oder auch Sechs-Augen-Gespräche, treffen uns regelmäßig montags zum Frühstück und diskutieren in Fokusgruppen. Zusätzlich kann jeder unserer 330 Arbeitnehmer einmal jährlich die Führungskräfte und Kollegen beurteilen. Wir haben einen Mitarbeiterrat als Kommunikationsforum für Fragen, Anliegen und Verbesserungsvorschläge unserer Belegschaft. Einmal pro Jahr laden wir Schüler ein, um unser Unternehmen kennenzulernen", erklärt Puchegger.

Mit Grundprinzipien zum Erfolg

Neben Kommunikation legt Worthington auch höchsten Wert auf Führungsqualität und Konsequenz. Jede Führungskraft erhält eine 18-tägige Ausbildung, die Themen wie Gesprächskultur mit den Mitarbeitern, verständnisvolle Personalführung oder zielorientierte Kritikgespräche fokussiert.
"Ein weiteres Grundprinzip heißt Konsequenz, etwa das Beachten der Sicherheitsrichtlinien und Tragen von Schutzausrüstung, aber auch Grundsätze wie die hohe Liefertreue", erläutert Puchegger.

Gutes Betriebsklima ist wesentlich

Ein gutes Arbeitsklima ist bei Worthington eine zentrale Voraussetzung für Geschäftserfolg und weiteres Wachstum. Aktuell erweitert das Unternehmen den Bereich Produktion und Instandhaltung, dafür werden rund 50 zusätzliche Arbeitskräfte eingestellt.
"Wir behandeln unsere Kunden, Mitarbeiter, Investoren und Lieferanten so, wie wir selbst behandelt werden wollen. Diese 'People first'-Philosophie stärkt unsere Position als Arbeitgeber und unterstreicht, dass zufriedene Mitarbeiter besonders einsatzbereit, kreativ und leistungsstark sind", fasst Puchegger zusammen.