Bildungsteilzeit

OÖ. Viele Menschen sind aufgrund der Lage am Arbeitsmarkt gezwungen, sich neu zu orientieren und eine schwierige Situation mit Aus- und Weiterbildungsaktivitäten zu überbrücken, um danach mit neuen und zusätzlichen Kompetenzen wieder durchstarten zu können. Dafür eignen sich zum Beispiel Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit. Dafür ist aber die Zustimmung des eigenen Arbeitgebers notwendig und es muss ein Bildungsangebot vorhanden sein. Gerade Bildungsangebote in Präsenzform sind derzeit aber...

OÖ (pfa). Was früher Müttern vorbehalten war, wird nun schon von sehr vielen Arbeitnehmern erwogen: Karenz und Teilzeitarbeit. "Egal ob Bildungs- oder Erziehungskarenz, Eltern- oder Bildungsteilzeit oder ein Sabbatical für längere Reisen: Die junge Generation wird selbstbewusster und Firmen müssen sich damit auseinandersetzen, die beruflichen Auszeiten von Männern und Frauen zu managen", weiß Stefan Promper, Leiter des Netzwerk Humanressourcen der oö. Wirtschaftsagentur Business Upper Austria....

Für Berufstätige gibt es mittlerweile vielseitige monetäre Unterstützung für Aus- und Weiterbildung. BEZIRK. Steht man in einem Arbeitsverhältnis und hat vor einen Bildungsabschluss nachzuholen, stehen Förderangebote von AMS und Land OÖ zur Auswahl. Wer Schul- und Studienabschlüsse nachholen oder Fremdsprachenschulungen absolvieren möchte, die viel Zeit in Anspruch nehmen, kann mit Einwilligung des Arbeitgebers für maximal ein Jahr in Bildungskarenz gehen. Man erhält Weiterbildungsgeld in Höhe...

WELS. Eine Bildungskarenz kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab dem siebten Arbeitsmonat gegen Entfall des Arbeitsentgeltes für die Dauer von mindestens zwei Monaten bis maximal einem Jahr vereinbart werden. Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis ununterbrochen bereits mehr als sechs Monate gedauert hat, besteht seit 1. Juli 2013 auch die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber eine Bildungsteilzeit in der Dauer von vier Monaten bis zu zwei Jahren zu vereinbaren und somit...

WELS. Die Bildungskarenz bietet Arbeitnehmern eine gute Möglichkeit, sich einer Weiterbildung zu widmen. Unternehmen werden durch diese Modelle jedoch vor Herausforderungen gestellt. Einerseits möchte man dem Arbeitnehmer die Fortbildung ermöglichen, andererseits muss der Arbeitskraftausfall irgendwie kompensiert werden. Die Entscheidung hängt also des Öfteren davon ab, wie breit die betroffene Abteilung aufgestellt ist. "Für uns als Unternehmen sind mit der Bildungskarenz Schwierigkeiten...