Erfahrung ist nicht zu ersetzen

WELS. Wirtschaftlichkeit spielt oft eine entscheidende Rolle in der Personalakquise. Da wird das "Human Ressource Kapital Mensch" schnell zum Diskussionsforum.
Einerseits werden gerne junge, frische, dynamische Bewerber eingestellt, um sich Kosten zu ersparen. Andererseits kostet auch junges "Humankapital" entsprechend Geld, will man motivierte Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation und Know-How sowie bestenfalls mit Praktika und Auslandserfahrung.

Eine gute Mischung
Langjährige und ältere Arbeitnehmer werden oft unterschätzt. Dabei haben gerade diese erfahrenen Mitarbeiter viele Vorzüge. Auf eine gute Mischung zwischen Jung und Alt setzen starlim//sterner und Teufelberger. "Für die neueren Mitarbeiter ist es hilfreich, wenn sie bei Fragen auf den Erfahrungsschatz der Dienstälteren zurückgreifen können. Auch das zwischenmenschliche Miteinander wird leichter, wenn man sich länger kennt", so Gabriele Burger, HR-Managerin bei starlim//sterner. Teufelberger-Personalleiter Franz Hilber: „Langgediente Mitarbeiter wissen neben der über die Jahre angeeigneten Fachkompetenz wie das Unternehmen tickt, worauf es ankommt und wie die Kommunikationswege laufen. Das kann ein entscheidender Vorteil sein. Im Idealfall fordern und ergänzen sich neue mit älteren Mitarbeitern." Diese Firmenphilosophie weiß Harald Hügelsberger, Mitarbeiter im Prozessmanagement und seit 33 Jahren im Unternehmen, zu schätzen: "Wenn man bei Teufelberger etwas verändern möchte, so kann man seine Ideen sehr gut einbringen und wird gehört. In all den Jahren musste ich noch nie fürchten, dass Entscheidungen aufgrund kurzfristiger Interessen getroffen werden. Der langfristige Fokus steht immer im Vordergrund."

Zehn Vorteile...

... langjähriger Mitarbeiter für Unternehmenserfolg:
Zuverlässigkeit, Verbundenheit, Verantwortung übernehmen, Respekt, Ausdauer, Erfahrung, Sorgfalt, Ausgeglichenheit, Routine, Prioritäten. (Quelle: www.zehn.de)