Leicht zurück in den Job
- Unternehmen wie BRP-Powertrain machen es frisch gebackenen Eltern leicht, Berufliches und Privates zu vereinen.
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Durch stetigen Kontakt und kinderfreundliche Modelle erleichtern Unternehmen den Wiedereinstieg.
BEZIRK (il). Hört man sich bei größeren Unternehmen im Bezirk um, lässt sich ein gemeinsamer Tenor feststellen: Der Kontakt zu karenzierten Mitarbeitern wird sehr gut gepflegt. Sie bleiben informiert, werden zu Events eingeladen und schauen gelegentlich mit dem Nachwuchs in der Firma vorbei. Das am Ball bleiben ist für den Wiedereinstieg von Vorteil. „Wir haben laufenden Kontakt. Die meisten fangen wieder an zu arbeiten, entweder geringfügig oder Teilzeit. Wir sind uns noch immer einig geworden“, so Personalleiterin Petra Huber von den Reform-Werken in Wels. „Zudem gibt es sowieso die gesetzlich geregelte Elternteilzeit.“
Vielzahl von Teilzeitmodellen
Auch in der BRP-Powertrain in Gunskirchen hat man keine Probleme, frisch gebackene Eltern wieder ins Unternehmen zu holen - im Gegenteil: In Abstimmung mit den Wiedereinsteigerinnen versucht BRP-Powertrain individuelle Lösungen zu finden und bietet eine Vielzahl an Teilzeitmodellen. Auf Wunsch gibt es bereits bei Karenzeintritt eine umfassende Beratung über die Möglichkeiten zum Wiedereinstieg ins Berufsleben.
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