Sommersaison

Viele freie Stellen, aber wenig Bewerbungen

Mitarbeiter für die Sommersaison werden dringend gesucht. Doch die Suche gestaltet sich als äußerst herausfordernd.

BEZIRK HERMAGOR. Auch wenn der Sommer noch einige Monate entfernt ist, laufen die Vorbereitungen für die warme Saison schon auf Hochtouren. Ein Problem haben die Gastronome und Hoteliers gemeinsam: Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist garnicht so einfach. Geschuldet der Pandemie und den Lockdowns haben jahrelange und erfahrene Mitarbeiter der Branche den Rücken gekehrt und sind in andere Bereiche abgewandert. Als Hauptargumente werden oft Unsicherheit und Unplanbarkeit genannt. Aber auch das Arbeiten am Wochenende, Feiertags und abends sowie die Bezahlung spielen eine große Rolle. Dringend nach Personal für den Sommer sucht man auch beim EuroParcs Hermagor Pressegger See. Aktuell sind 15 Stellen (inklusive Praktikanten- und Lehrstellen) frei und sollen noch besetzt werden. „Derzeit laufen noch einige Bewerbungsgespräche. Die Suche gestaltet sich insbesondere für den Gastronomiebereich schwierig“, gibt Park Managerin Dagmar Gietmann einen Einblick.

Verpflegung und Unterkunft

Sowohl beim AMS, in diversen Anzeigenportalen und über Social Media sucht man nach geeigneten Mitarbeitern – Doch die große Bewerbungsflut bleibt aus. Die Anzahl der Bewerbungen hält sich in Grenzen. „Viele Touristiker haben sich während der Coronazeit umgeschult und stehen uns jetzt nicht mehr zur Verfügung“, sagt Gietmann. Derzeit arbeiten die Verantwortlichen an weiteren Benefits, um potentielle Mitarbeiter „anzulocken“. So wird beim EuroParcs Hermagor Pressegger See beispielsweise die Verpflegung inkludiert werden. Auch Unterkünfte möchte die Park Managerin in Zukunft zur Verfügung stellen. Sollte sich bis zu Beginn der Sommersaison dennoch kein beziehungsweise zu wenig Personal finden, müsste das Angebot in irgendeiner Form reduziert werden. „Dass das eintritt, davon gehen wir derzeit nicht aus“, bleibt Gietmann optimistisch.

Biohotel Daberer

Beim „der daberer.das biohotel“ ist die Situation sehr ähnlich. Christian Daberer sucht noch nach motivierten Mitarbeitern in der Etage, für das Restaurant und an der Rezeption. Aber auch Bewerbungen für Lehrstellen nimmt er freudig an. Die Suche nach Personal beschreibt er als herausfordernd. „Gut ausgebildet Fachkräfte zu finden wird immer schwieriger. Wir freuen uns aber auch über Branchen-Einsteiger und -Umsteiger“, sagt er. Um die freien Stellen zu besetzen geht man beim Biohotel Daberer die „klassischen Wege“: also den über das AMS und Stellenanzeigen. Auch Social Media wird bei der Mitarbeiteraquirierung genutz. „Letztes Jahr haben wir sogar einmal einen Postwurf gemacht. Man muss sich schon was einfallen lassen“, erzählt Daberer. Einige Bewerbungen sind sogar schon eingetrudelt.

Frisch gekocht

Dem Personal soll es beim Biohotel an nichts fehlen. Deshalb wird gerade ein neues Mitarbeiterhaus gebaut, das Ende Mai bezugsfertig sein soll. Das Mitarbeiteressen wird täglich zweimal frisch gekocht, beim Frühstück dürfen sich Mitarbeiter und Gäste gleichermaßen bedienen. Zudem steht der Wellnessbereich steht den Mitarbeitern gratis zu Verfügung, es gibt Preis- und Einkaufsvorteile und Weiterbildungsprogramme sowie Team-Events. Dass die freien Stellen nicht besetzt werden, davon geht Daberer nicht aus: „Wir sind optimistisch, dass wir alle Stellen besetzen werden.“