Mitarbeitermangel? Nein!
Qualifizierte Mitarbeiter durch Online-Marketing
- hochgeladen von AdOnly GmbH
Fällt es Ihnen zunehmend schwerer, gute und qualifizierte Mitarbeiter zu finden oder müssen Sie bereits wegen Fachkräftemangel Aufträge ablehnen? Um nicht noch mehr Umsatz zu verlieren, sind Sie bereits auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitern?
Durch innovative und smarte Recruitingstrategien helfen wir Unternehmen dabei, motivierte Lehrlinge, passende Angestellte und qualifizierte Fachkräfte zu finden.
Warum Online Werbung?
Online lässt sich Werbung ganz anders präsentieren und kann vor allem, wie zum Beispiel via Facebook oder Instagram, maßgeschneidert an die Zielgruppe geliefert werden. Allerdings sollten Unternehmen hier Fachleute mit ins Boot holen. Die Experten von AdOnly wissen genau, worauf bei einer guten Online-Werbung zu achten ist.
Gerade klein- und mittelständische Unternehmen werben oft noch mit den klassischen Methoden - Flyer, Werbeplakate, Print-Werbung und Radio. Diese erzielen zwar Effekte, vernachlässigen aber bestimmte Zielgruppen und können allein nicht das volle Potenzial der heute möglichen Marketing-Maßnahmen ausschöpfen. Außerdem kann man nicht wirklich messen, ob und wie viele Anfragen man dadurch erhält. Dementsprechend ist es sinnvoll, die Werbeaktivitäten, um diverse Online-Marketing-Maßnahmen zu erweitern.
Die Online-Werbung lässt sich sehr gut skalieren und steuern, sodass am Ende auch die Ergebnisse messbar sind. Die Marketingagentur empfiehlt, die Offline-Werbung langsam auslaufen zu lassen und durch Online-Werbung zu ersetzen.
Der Unterschied zu Print-Werbung
Der entscheidende Unterschied zwischen klassischer Print-Werbung und den Online-Marketing-Kampagnen von AdOnly liegt in der Ansprache der potenziellen Kandidaten: Während Print-Anzeigen und auch einige Online-Maßnahmen den möglichen Interessenten lediglich über ein Angebot oder eine Dienstleistung informieren, wird mit speziellen Online-Marketing-Kampagnen versucht, die Interessenten direkt zu einer Interaktion zu bewegen.
Auch der Bewerbungsprozess wird durch die Maßnahmen der Marketingagentur einfacher und bietet den Interessenten die Möglichkeit, sich schnell und einfach (auch unterwegs, in der U-Bahn oder im Bus) zu bewerben. Die Unternehmen haben die Möglichkeit sich mit einem Blick anzusehen, welche Qualifikationen der/die BewerberIn mitbringt und muss sich nicht jeden Lebenslauf einzeln durchsehen. Die Lösung ist praktisch, einfach und perfekt um den Bewerbungsprozess zu digitalisieren.
Der Erfolg gibt der jungen Agentur mit Sitz in Bad Tölz (Deutschland) und Wien recht. Die Kunden von AdOnly sind begeistert!
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