Reiters Reserve

Manuela Siegl - die "Goditant" vom Reiters Reserve im Südburgenland

BAD TATZMANNSDORF. Manuela Siegl ist nach vielen Jahren Auslandserfahrung in großen Konzernen und auf Kreuzfahrtsschiffen wieder ins Südburgenland zurückgekehrt.
Als Verantwortliche für das Personalwesen im Reiters Reserve in Bad Tatzmannsdorf und das Allegria in Stegersbach gibt sie uns einen Einblick in ihre Arbeit und ihre Aufgaben.

Drei "H's"

Sie führt die Mitarbeiter - wie sie selber sagt, mit drei H's durchs Arbeitsleben.
H - Herz steht für Liebe und Leidenschaft, sowie ein offenes Ohr
H - Hirn heißt für sie Hausverstand
H - Humor bedeutet Arbeiten mit Freude und Spaß

Sie schätzt und bewundert Familie Reiter und Direktorin Sonja Fassl.
Karl J. Reiter - ist wie ein Vater des Ganzen, Eigentümer und ein toller Chef der die Reiters Philosophie durch und durch lebt.
Sie selbst sieht sich als Mutter einer großen Familie mit ca. 600 Mitgliedern inkl. Stegersbach die Verständnis zeigt und jeden so behandelt, wie auch sie selbst behandelt werden möchte.

Personalentwicklung

Die Personalentwicklung und Weiterbildung ergeben sich bei ihr aus den persönlichen Gesprächen die sie stetig führt. Immens wichtig ist ihr, dass die Mitarbeiter fühlen, wie wichtig ihr jeder Einzelne ist.
Als sie ins Reiters kam, hat sie gleich das Patensystem eingeführt.
Beim Onboarding bekommt jeder neue Mitarbeiter einen Paten zugeteilt der sich um den Einarbeitungsprozess kümmert. - Liebevoll wird der/die Pate/in, wie Manuela Siegl selber "die Goditant oda da Geid“ genannt.

Mitarbeiter-App

Zusätzlich hilft dem Mitarbeiter die neu eingeführte Mitarbeiter APP die spielerisch durch das Unternehmen seine Prozesse, Visionen, das Onboarding und Veranstaltungen führt.
"Durchs Reden kumman die Leit zam" - hat schon Manuela Siegls Oma immer gesagt und mit diesem Leitsatz ist sie bis heute gut gefahren. So hält sie es auch in der Personalentwicklung oder beim Talent Searching. Die Gespräche werden nicht nach Listen oder Leitfäden geführt, sondern nach persönlichen Befindlichkeiten.

Gespräche

Nach Krankheiten gibt's auch „Fürsorgegespräche“ ob man mit Veränderungen am Arbeitsplatz etwas zum Wohlbefinden des Mitarbeiters beitragen kann.
Natürlich gibt es auch Austrittsgespräche und die Frage: "Was veranlasst dich zu gehen?"
Hier ist sie besonders stolz dass sie durch ihre langjährige Erfahrung mit einfachen Umstrukturierungsmaßnahmen und ein „auf die veränderten Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen“ diese zum Bleiben bewegen konnte.

Vor Ablauf der Probezeit führt sie auch ein Feedbackgespräch:

Wie war für dich das Onboarding?
Wie fühlst du dich im Team?
Wie geht es dir bei uns?

"Wir wissen, dass die Mitarbeiter unser höchstes Gut sind und so werden sie bei uns auch behandelt. Speisen wie unsere Gäste, das Nützen des Spa Bereichs und der Sportarena sowie stetige Weiterbildung sind unsere Benefits", betont Manuela Siegl.

Wenn auch du Teil des Reiters Teams werden möchtest, bewirb dich einfach per Mail: m.siegl@reiters-reserve.at

Manuela Siegl freut sich auf ein Erstgespräch
www.reiters-reserve.at