Arbeitslosigkeit September 2024
Weiterhin schlechte Stimmung am Schärdinger Arbeitsmarkt

Mit das größte Jobangebot gibt es im Bezirk Schärding noch im Gesundheitsbereich, ebenso wie in der Metall- oder Elektrobranche sowie im Fremdenverkehr. | Foto: vilevi / panthermedia.net
  • Mit das größte Jobangebot gibt es im Bezirk Schärding noch im Gesundheitsbereich, ebenso wie in der Metall- oder Elektrobranche sowie im Fremdenverkehr.
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AMS Schärding analysiert die Arbeitslosenzahlen für September 2024 – der Anstieg habe sich etwas abgeflacht, die Laune am Arbeitsmarkt sei trotzdem weiterhin schlecht. 

SCHÄRDING. Gegenüber den Vormonaten hat sich der Anstieg der Arbeitslosigkeit im Bezirk Schärding mit einem Plus von 18,5% vorläufig etwas abgeflacht, wie das AMS berichtet. Ende September waren beim AMS Schärding 878 Personen als arbeitslos und 257 Personen in Schulungen registriert. Aufgrund der Arbeitsaufnahmen von Beschäftigten im schulnahen Bereich, wie zum Beispiel Schulbusfahrer:innen oder Schulassistenzkräfte, ist die Arbeitslosigkeit gegenüber August sogar um 147 Personen zurückgegangen. Insgesamt bleibt die Arbeitsmarktlage aufgrund der industriellen Rezession aber weiter angespannt. Besonders bei Personen mit nicht-deutscher Muttersprache und mehrfachen Vermittlungseinschränkungen beginnt sich die Arbeitslosigkeit zu verfestigen, berichtet das AMS. 

36 Prozent weniger Stellen gemeldet

Mit über 900 offenen Stellen (davon 176 Lehrstellen) ist das Arbeitsangebot im Bezirk weiterhin auf gutem Niveau. Jedoch haben die heimischen Betriebe im August um 36 Prozent weniger Stellen gemeldet als im Vorjahr. Die meisten Jobangebote gibt es aktuell in den Gesundheits- (133 offene Stellen), in den Metall-/Elektro- (86), in den Fremdenverkehrs- (82) und in den Büroberufen (74) sowie im Handel (79). In vielen Bereichen herrscht also weiterhin hohe Nachfrage nach neuem Personal. Wie das AMS Schärding berichtet, gibt es einen merkbaren Anstieg der Arbeitsaufnahmen bei gleichzeitig starken Zugängen an Arbeitslosigkeit – das sei ein Zeichen, dass Belegschaft mehr oder weniger ausgetauscht wird.

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