Familienfreundliche Maßnahmen
Familie mit der Karriere unter einen Hut bringen
- Jasmin Holter-Hofer (l.) und Michael Holter, Geschäftsführung Holter, mit Kindern des Betriebskindergartens Holter Bambini.
- Foto: Holter
- hochgeladen von Matthias Staudinger
Immer mehr Betriebe setzen auf familienfreundliche Maßnahmen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
WELS, WELS-LAND. Mit dem Gütezeichen "berufundfamilie" zeichnet der Staat Österreich Betriebe aus, die sich um ein familienfreundliches Arbeitsklima bemühen. In der Region wurden unter anderem die Fritz Holter GmbH und Richter Pharma als familienfreundliche Betriebe zertifiziert. Flexible Arbeitszeitmodelle, ein gutes Karenzmanagement und die vielzitierte Work-Life-Balance wird bei diesen Unternehmen gelebt. Holter und Richter Pharma stellen daher auch eine Ferienbetreuung für die Kinder von Mitarbeitern zur Verfügung. In der Zukunft wollen die Unternehmen noch weitere Akzente zur Verbesserung dieser Thematik setzen: Holter will das Thema Vereinbarkeit in Mitarbeitergesprächen verankern und bei Richter Pharma soll mehr Gewicht auf den Pflegebedarf in der Familie gelegt werden.
Frauen in die Wirtschaft
"Kompass" ist das Kompetenzzentrum für Karenz und Karriere und die zentrale Anlaufstelle für Unternehmen in Oberösterreich rund um das Thema Frauen und Arbeitswelt. Seit 2011 werden Projekte initiiert, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. "Kompass" informiert über vorhandene Initiativen, Beratungsstellen sowie themenspezifische Konzepte und stellt umfassende Arbeitsunterlagen bereit. Das Projekt wird in Kooperation mit der Wirtschaftskammer Oberösterreich (WKOÖ) und im Auftrag von Frauenreferentin Christine Haberlander umgesetzt.
Margit Angerlehner, WKOÖ-Vizepräsidentin und Landesvorsitzende von Frau in der Wirtschaft, hält fest: „Frauen sollen unternehmerischen Erfolg und familiäres Glück parallel erleben können, ohne sich für einen der beiden Wege entscheiden zu müssen. Es ist für den Standort Oberösterreich von Bedeutung, eine familienfreundliche Arbeitswelt zu schaffen. Durch gezielte Maßnahmen, wie etwa Karenzmanagement, kann das Potenzial der Frauen für die Wirtschaft langfristig gesichert werden.“
Mehr dazu:
www.familieundberuf.at
www.kompass-ooe.at
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