ältere Arbeitnehmer

BEZIRK FREISTADT. "In Geprächen mit Betrieben hat man das Gefühl, dass ältere Arbeitskräfte wieder mehr geschätzt und gebraucht werden. Trotzdem ist es noch immer so, dass es Arbeitsuchen den über 50 sehr schwer haben, wieder einen geeigneten Job zu finden", zeigt der Geschäftsstellenleiter des Arbeitsmarktservice (AMS)Freistadt, Alois Rudlstorfer, die Diskrepanz auf, die derzeit noch auf dem Arbeitsmarkt herrscht. "Wir versuchen deshalb die Gruppe 50+ durch spezielle Angebote, die nur für Sie...

Das neue Regierungsprogramm sieht eine Lockerung des Kündigungsschutzes von Arbeitnehmern vor, die älter als 50 Jahre sind und schon länger als zwei Jahre im Betrieb arbeiten. Bisher war die Regelung so, dass die Betroffenen die Möglichkeit hatten, eine Kündigung als sozial ungerechtfertigt anzufechten. Das wird ab 1. Juli wegfallen. Die BezirksRundschau hat Arbeiterkammer und Wirtschaftskammer um ihre Meinung zu dieser Maßnahme gebeten – und sehr konträre Stellungnahmen erhalten. "Gut...

BEZIRK FREISTADT. Unternehmen und schon länger Arbeit suchende Personen ab 50 an einen Tisch bringen: Diesen Plan setzte kürzlich das Arbeitsmarktservice Freistadt in Kooperation mit der Wirtschaftskammer Freistadt und Business Upper Austria in die Tat um. AMS-Freistadt-Leiter Alois Rudlstorfer konnte dazu zehn Firmenvertreter begrüßen. Ernst Winter vom Institut für Arbeitsforschung und Arbeitspolitik an der JKU Linz führte mit seinem Vortrag „Mitarbeiter 50 plus – Chancen und Mehrwert“ in...

BEZIRK SCHEIBBS. Trotz der positiven Zahlen vom Arbeitsmarkt im Bezirk Scheibbs, verlieren immer mehr ältere Arbeitnehmer ihre Jobs. "Wir konnten heuer 670 'Golden Ager' in Beschäftigung bringen. Es ist aber fast wie ein Kampf gegen Windmühlen", stellt AMS-Chef Josef Musil in Anbetracht der Tatsache fest, dass bereits mehr als jeder dritte Arbeitslose im Bezirk älter ist als 50 Jahre.

Ältere Arbeitssuchende bekommen selten die Gelegenheit, ihre Qualitäten auch auszuspielen. LINZ (jog). "Ältere Arbeitnehmer zeichnen sich nicht nur durch ihre Erfahrung, sondern vor allem auch durch Loyalität aus. Zudem wissen sie meistens, was sie wollen", sagt Elisabeth Wolfsegger, Leiterin des AMS Linz. Hohe Arbeitslosenzahlen, aber auch gute Jobaussichten in gewissen Branchen prägen die Entwicklung des Linzer Arbeitsmarktes in den letzten Monaten. Im Jänner erreichten die Arbeitslosenzahlen...

Von Arbeitskräften 50+ profitiert die österreichische Wirtschaft BEZIRK (ah). Auch im laufenden Jahr wird sich am schweren Stand der Generation 50 plus auf dem Arbeitsmarkt nicht viel ändern. Im Vorjahr gab es in unserem Bezirk im Jahresdurchschnitt knapp 2800 Arbeitssuchende. Ein Viertel davon waren über 50. "Das Problem ist, dass jüngere Arbeitskräfte einfach günstiger für Unternehmen sind. Das spielt bei den hohen Lohn- und Lohnnebenkosten schon eine Rolle. Ältere Arbeitnehmer passen den...

BEZIRK FREISTADT. "Meinen Kolleginnen im Service für Unternehmen fällt auf, dass sich die Einstellung gegenüber älteren Arbeitsuchenden in den letzten Jahren geändert hat. Hat man Betrieben früher einen älteren Arbeitssuchenden bei der Personalsuche vorgeschlagen, so gab es sehr oft ablehnende Reaktionen. Das hat sich in letzter Zeit geändert. Vielen Betrieben sind auch ältere Arbeitskräfte herzlich willkommen. Und das war auch schon vor der Einführung der großzügigen Einstellbeihilfen für...

Das Pensionsalter steigt. Nun ist auch die Wirtschaft gefordert. Die Beschäftigung Älterer und alternsgerechte Arbeitsplätze sind dringend notwendig. ÖGB-Tirol-Vorsitzender Otto Leist fordert von der Tiroler Wirtschaft, dass auch sie einen Beitrag zum Anstieg des Pensionsalters leisten müsse. „Wir benötigen dringend alternsgerechte Arbeitsplätze. Außerdem muss die Wirtschaft ältere ArbeitnehmerInnen auch beschäftigen.“, so Leist. Dies sei notwendig, damit das faktische Pensionsalter steigen...

LEOBENDORF. "Humor ist ein gutes und bewährtes Bewältigungsmodell für schwierige Situationen" ist sich die Geschäftsführerin der Initative 50 Christiane Holub-Ebner sicher. Seit zehn Jahren steht sie an deren Spitze, stolz durfte sie zum 20. Geburtstagsfest einladen. Der Verein ist eine Kooperation des AMS und der Wirtschaftskammer mit dem Ziel Arbeitssuchende ab 45 Jahren wieder in die Berufswelt zurückzuführen. "Wir treffen unsere Klienten meist in einer sehr schwierigen Lebenssituation an....

LH Hans Niessl präsentierte ein neues Förderinstrument für die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. EISENSTADT (uch). Nach der Beschäftigungsinitiative 50plus von LHStv. Franz Steindl und dem Projekt „Jobs im Dorf“ für SPÖ-dominierte Gemeinden präsentierte nun LH Hans Niessl gemeinsam mit WiBAG-Vorstandsdirektor Günter Perner eine weitere arbeitsmarktpolitische Maßnahme für ältere Arbeitnehmer. Dabei handelt es sich um eine Weiterentwicklung eines bereits bestehenden Fördersystems. So sehen die...

Jobinitiative von LHstv. Fanz Steindl soll auch für Unternehmen gelten EISENSTADT (uch). Ende Jänner präsentierte LHStv. Franz Steindl ein Arbeitsmarktprojekt, bei dem Gemeinden Arbeitslose über 50 Jahre für ein halbes Jahr ohne Kosten anstellen können. Einzige Bedingung: Die Gemeinde muss den Arbeitnehmer dann noch ein siebentes Monat behalten und dieses Monat selbst bezahlen. Gemeindemodell läuft positiv Steindl kann nun eine erste positive Zwischenbilanz ziehen. „Bisher sind rund 40 Personen...

LR Dr. Peter Rezar und LAbg. GVV Präsident Erich Trummer nahmen vor kurzem zur neuen Arbeitsmarktinitiative des Landes für Ältere Stellung. OBERPULLENDOERF (EP). Die Arbeitsmarktentwicklung ist im Burgenland besser als im Rest von Österreich. Der Anstieg der Arbeitslosenzahlen betrug im Februar nur ein Drittel des österreichischen Durchschnitts und insbesondere bei der Jugendarbeitslosigkeit hat das Burgenland die Nase vorne. Jeder dritte über 50 Deutlich schwieriger ist die Situation derzeit...

Land, Wirtschaftskammer, Arbeitsmarktservice und Arbeiterkammer ziehen an einem Strang um "Golden Ager" im Arbeitskreislauf zu behalten Die Realität am Arbeitsmarkt kann man schnell auf den Punkt bringen: "Je älter jemand ist, desto länger dauert die Arbeitslosigkeit", so Landeshauptmannstellvertreter Wolfgang Sobotka. Und: Jeder dritte Jobsuchende in NÖ ist über 50 Jahre alt. Und genau diesen will man nun unter die Arme greifen. Einstellungssache 50plus Dafür ziehen vier große Player an einem...

Bei Einstellung von ArbeitnehmerInnen mit einem Lebensalter ab 50 Jahren und einer Arbeitslosigkeit von mindestens 6 Monaten gewährt das Arbeitsmarktservice Kirchdorf dem Unternehmen eine Förderung(Lohnkostenzuschuss): Dauer: 3 Monate 100% der Bemessungsgrundlage (= Bruttolohn plus 50%), 3 Monate 50% der Bemessungsgrundlage Beschäftigungsausmaß: Mindestens 50% einer Vollzeitstelle Dauer des Dienstverhältnisses: Mindestens 4 Monate Bitte vor Beginn des Dienstverhältnisses beim...

Das, was die Industrieunternehmen BMW und MAN in ihren Werken weltweit sowie Fill in seinem Werk in Gurten macht, soll als Inspiration für Klein- und Mittelbetriebe in Oberösterreich dienen. Das sagen Landeshauptmannstellvertreter Franz Hiesl und Oberösterreichs WK-Präsident unisono nach einer Studienreise nach München und Gurten. Doch was machen diese drei Unternehmen? Sie haben umfangreiche Maßnahmen getroffen, damit deren Arbeitnehmer gesund im Betrieb altern und weiterhin produktiv sein...

Die Generation 50plus punktet am Arbeitsmarkt mit viel Know-how (nat). Der Altersanstieg in der Bevölkerung und ein höheres Pensionsantrittsalter verlangen heute nach immer älteren Mitarbeitern. Nicht altersgerechte Arbeitsplätze führen aber oftmals zu verfrühten Arbeitsausfällen in Firmen. Gesunder Arbeitsplatz "Viele ältere Arbeitnehmer werden von Unternehmen regelrecht aus der Arbeitswelt und damit direkt in die Arbeitslosigkeit oder die Frühpension gedrängt", kritisiert Andreas Wohlmuth,...

„Mehr als 31.000 Arbeit Suchende in Kärtnen zwingen zum Handeln“, ist ÖAAB/FCG Fraktionschef in der AK Christian Struger zutiefst besorgt über die dramatische Zunahme der Arbeitslosenzahlen. „Die Rekordzahlen beim Wintertourismus haben zu wenig genützt. Die Politik ist zum nachhaltigen und vor allem raschen Gegensteuern aufgerufen! Struger fordert, dass AK Präsident Goach dem Land dafür die Zusammenarbeit anbietet. Nur wenn möglichst viele Menschen am Wohlstand teilhaben können, ist der...

Karriere mit 45 plus: Land startet Ausbildungsoffensive. Lange galten sie als schwierig und unvermittelbar: Arbeitskräfte jenseit der 45 Jahre, angeblich zu teuer und zu unproduktiv. Doch langsam, aber sicher erkennt auch der Arbeitsmarkt, dass Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung im Job durchaus ein wertvolles Potenzial für Unternehmen sein können. Ein Umstand, dem auch das Land Steiermark Rechnung trägt und ein Ausbildungsprojekt für ältere Arbeitnehmer nun steiermarkweit ausrollt....

Arbeitnehmer ab 45 Jahren gehören nicht aufs Abstellgleis. Sie punkten mit Know-how und höherem Firmenzugehörigkeitsgefühl. STEYR, STEYR-LAND. Etwa jeder Vierte, der im Jänner beim AMS Steyr arbeitslos gemeldet war, hat die 50 bereits überschritten. Davon waren deutlich mehr Männer als Frauen ohne Arbeit. „Ältere sind oft sehr dankbare Mitarbeiter, sie wissen die Arbeit zu schätzen und sind sehr bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden", wirft sich AMS-Chef Hubert Heindl für die über...

Erfahrung, Vorbildwirkung und Treue zum Betrieb zeichnen oft ältere Mitarbeiter besonders aus. BEZIRK (ulo). Länger arbeiten und später in Pension gehen: So lautet eine oft gestellte Forderung. Doch dafür muss es auch die entsprechenden Arbeitsplätze geben sowie Unternehmen, die bereit sind, ältere Mitarbeiter einzustellen. Was bringt es Betrieben, auf ältere Mitarbeiter zu setzen? "Ältere Mitarbeiter sind wichtiges Potenzial für Unternehmen. Sie verfügen über langjährige fachliche...

Ältere Arbeitnehmer punkten mit viel Berufserfahrung. Unternehmen profitieren davon. BEZIRK (sc). "Wir haben schon Facharbeiter aufgenommen, die ein paar Jahre vor der Pensionierung waren", sagt Gerhard Hannerer, Personalverantwortlicher der Stiwa Group mit Sitz in Attnang-Puchheim. Ein Mitarbeiter habe mit 58 Jahren begonnen, nennt er ein Best-Practice-Beispiel. "Bei der Einstellung ist das Alter alleine nie ein Kriterium", erklärt Hannerer. Großes Plus der älteren Mitarbeiter: "Die...

35 Prozent der Beschäftigten von Biohort in Neufelden sind über 45 Jahre alt. BEZIRK. "Wegen der Überaltung der Gesellschaft und der Anhebung des Pensionsalters müssen sich Betriebe vermehrt mit dem sinnvollen Einsatz von älteren Mitarbeitern beschäftigen", dieser Satz kommt nicht von Arbeitnehmervertretern, sondern von Josef Priglinger, Geschäftsführer von Biohort in Neufelden. Etwa 35 Prozent aller Biohort-Beschäftigten sind über 45 Jahre alt. Auch wenn es arbeitsrechtlich "nicht...