"Ältere sind flexibler"

BEZIRK (ulo). Länger arbeiten und später in Pension gehen: So lautet eine oft gestellte Forderung. Doch dafür muss es auch die entsprechenden Arbeitsplätze geben sowie Unternehmen, die bereit sind, ältere Mitarbeiter einzustellen.

Was bringt es Betrieben, auf ältere Mitarbeiter zu setzen? "Ältere Mitarbeiter sind wichtiges Potenzial für Unternehmen. Sie verfügen über langjährige fachliche Berufserfahrungen und betriebsspezifisches Wissen, waren im Laufe ihres Berufslebens mit verschiedenen beruflichen und betrieblichen Situationen konfrontiert und haben damit Flexibilität bewiesen", weiß Christa Hochgatterer, Leiterin des Arbeitsmarktservice Perg.

Apropos Flexibilität: "Viele ältere Mitarbeiter können sich ihre Zeit flexibler einteilen, weil zum Beispiel die Phase der Kinderbetreuung und Familienversorgung vorüber ist, und sie weisen oft eine höhere Betriebstreue im Vergleich zu Jüngeren aus. Sie können ihre Fähigkeiten und Grenzen gut einschätzen und machen auch weniger oft gravierende Fehler. Ältere können auch Vorbildwirkung im Team und somit manche 'Beraterfunktion für jüngere Mitarbeiter' übernehmen", so Hochgatterer.

Für ältere Arbeitnehmer gibt es verschiedene spezielle Förderangebote des Arbeitsmarktservice Oberösterreich. Christa Hochgatterer informiert:

Unter dem Ansatz "Productive Ageing" bewähren sich laufend die Förderangebote des Arbeitsmarktservice Oberösterreich - speziell für ältere Arbeitnehmer:

* Die Qualifizierungsberatung für Betriebe (QBB) eignet sich besonders zum Erstellen von lebenszyklusorientierten Bildungsplänen zur Sicherung der Mitarbeitergesundheit und beinhaltet im Bedarfsfall auch professionelle Beratung hinsichtlich Personalmanagement, Arbeitsorganisation und Arbeitszeit bis hin zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

* Das Arbeitsbewältigungscoaching (AB-C) bietet konkrete Hilfe bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und begleitet Mitarbeiter bei der Entwicklung von Strategien zur Bewältigung des Arbeitsalltages.

Vorteile für das Unternehmen:
- Halten erfahrender Mitarbeiter
- Senkung von Krankenständen und Fluktuation
- Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
- Sicherung von Innovation und Qualität
- Wissenstransfer zwischen älteren und jungen Mitarbeitern

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte

Das Arbeitsmarktservice OÖ fördert mit der Beihilfe "Qualifizierungsförderung für Beschäftigte" (QfB) die Kosten der Schulungen von Mitarbeitern. Ziel ist es, einerseits die Arbeitsplätze von Arbeitnehmern durch Qualifizierung zu sichern und andererseits die Weiterbildungsaktivitäten für Arbeitgeber zu erleichtern.

Die Höhe der Förderung beträgt bis zu 60% der Kursgebühren für Arbeitnehmer ab 45 Jahren und bis zu 70% ab 50 Jahren.