Amstetten

18 neue Lehrlinge beginnen ihre Ausbildung in der Landsteiner Gruppe

Als regionaler und zukunftsfester Arbeitgeber setzt die in Amstetten angesiedelte Landsteiner Gruppe einen starken Fokus auf die Lehrlingsausbildung, schließlich sind diese jungen Erwachsenen die Fachkräfte der Zukunft.

AMSTETTEN, „

In den über 50 Jahren seit Unternehmensgründung wurden schon mehr als 700 Lehrlinge von uns ausgebildet und so den Wirtschaftsstandort Amstetten gestärkt

“, zeigt sich Geschäftsführer Ing. Thomas Landsteiner stolz. Dem Fachkräftemangel begegnet man in der Landsteiner Gruppe neben gutem Ruf – ein Resultat guter Arbeitsbedingungen, wirtschaftlicher Stabilität und gelebter Fairness – vor allem mit einem Anreizsystem:

„Um für die nächste Generation attraktiv und zukunftsfit zu bleiben, haben wir mit dem ‚Superbonus‘ ein Prämiensystem für Lehrlinge entwickelt“

, erklärt Ing. Thomas Landsteiner. Alle Lehrlinge, die auf der Baustelle fleißig mit anpacken und ein gutes Berufsschuldzeugnis vorweisen können, erhalten über die gesamte Lehrzeit den Superbonus in Höhe von bis zu € 7.000,-.

Anreiz für Lehrlinge

Gerade in Zeiten spürbarer Teuerung sind Geldleistungen von Seiten der Unternehmen ein nicht außer Acht zu lassender Hygienefaktor geworden. Die Ausbildung und der Erhalt von Fachkräften ist eine Herausforderung, die es im Sinne qualitativen wirtschaftlichen Wachstums zu bewältigen gilt.

„Jeden Sommer starten in unserer Unternehmensgruppe im Schnitt 10-15 Lehrlinge ihr Abenteuer in der Welt der Elektroinstallationstechnik. Wir freuen uns besonders, dass wir heuer gleich 18 jungen Erwachsenen eine Chance auf eine Ausbildung ermöglichen können“

, führt Prokurist Lukas Landsteiner aus: „Rund 50 Lehrlinge bilden wir laufend im Unternehmen aus und deren Kompetenzerweiterung liegt uns ausgesprochen am Herzen. Neben den fachlichen Lerninhalten hilft ein gelebter Onboarding-Prozess bei der raschen Integration in den Arbeitsalltag.“
Die zuständigen Mentoren können mit Hilfe laufender Schulungen die Ausbildungsqualität optimieren und legen ebenso Wert auf die Entwicklung sozialer Kompetenz durch Teambuilding-Events und gemeinsame Mitarbeiteraktivitäten.
„Denn nur durch höchste Qualität in Ausbildung in Kombination mit beruflicher Perspektive“, schließt Lukas Landsteiner ab, „können wir gute Fachkräfte hervorbringen und diese auch halten.“