Interview mit Lenze-Lehrlingsteam
"Wir legen hohen Wert auf Individualität"
- Von links: Michael Dannerbauer, Sarah Koppler, Vanessa Deisl, Doris Beigans und Ernst Aichinger.
- Foto: Lenze
- hochgeladen von Michael Losbichler
LehrlingsRedakteurin Vanessa Deisl hat das Lenze-Lehrlingsteam zum Interview gebeten.
ASTEN. LehrlingsRedakteurin Vanessa Deisl hat das Lenze-Lehrlingsteam zum gemeinsamen Interview gebeten.
LehrlingsRedakteurin Vanessa Deisl: Worauf legst du Wert in der Lehrlingsausbildung?
Sarah Koppler: Ich lege großen Wert darauf, dass man Lehrlingen auf Augenhöhe begegnet, sich gegenseitig unterstützt und als Team zusammenarbeitet. Ich möchte mein Wissen bestmöglich weitergeben, damit sie sich im Job gut weiterentwickeln können und ihnen viele Türen offen stehen.
Was möchtest du in der Zukunft als Lehrlingsausbilderin bewirken?
Sarah Koppler: Im Lehrlingsausbilder-Kurs sammelte ich viele Tipps und Ideen, die ich in der Ausbildung unserer Lehrlinge mit einfließen lassen werde. Mir ist es ein Anliegen, die junge Generation besser zu verstehen und sicherzustellen, dass ihre Lehrzeit genauso schöne und positive Erinnerungen hinterlässt wie bei mir.
Was waren die schönsten Erfolgserlebnisse als Lehrlingsausbilder?
Ernst Aichinger: Unsere Lehrlinge wurden im April 2023 mit dem „Carbon Busters 2.0“-Award (VDMA - Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau) ausgezeichnet. Den ersten Platz erzielte das Team, in dem sie ein nachhaltiges Recycling-Konzept erstellten, um den erhöhten Papierabfall im Unternehmen zu reduzieren. Auszeichnungen in der Berufsschule sind immer wieder ein Erfolgserlebnis für mich als Lehrlingsausbilder. Und: An den ersten Lehrlingsausflug werde ich mich ewig erinnern.
Was passiert "behind the scenes" beim Auswahlverfahren der neuen Lehrlinge?
Doris Beigans: Als erstes bewerben sich Interessierte auf der Lenze-Website bei uns. Im nächsten Schritt laden wir zu einem zwei- bis dreitägigen „Schnuppern“ ein, damit wir die Bewerber gut kennenlernen können. Am letzten Tag des „Schnupperns“ findet ein Lehrlingstest statt und im Anschluss nimmt sich das gesamte Lehrlingsteam für ein persönliches Gespräch Zeit, um festzustellen, ob jemand für die Lehrlingsstelle geeignet ist oder nicht. In der Gruppe wird entschieden, wobei folgende drei Faktoren berücksichtig werden: Feedback vom Team am Arbeitsplatz, Ergebnis des Lehrlingstests und persönliches Auftreten. Besonders hohen Wert legen wir auf Individualität und gehen bei den Gesprächen auf die persönlichen Bedürfnisse und Kenntnisse der Lehrlinge ein, um jeden genau entsprechend fordern und fördern zu können.
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