Gailtal

Ausgezeichnete Mitarbeiter-Projekte aus dem Gailtal

Gleich zwei Projekte der Region konnten den Tourismusreferenten überzeugen.

GAILTAL Ein Ideenwettbewerb des Landes-Tourismusreferats soll langfristig dem Arbeitskräftemangel in der Tourismus- und Freizeitwirtschaft entgegenwirken.

Siegerprojekte

Gleich zwei herausragende Konzepte der Region Nassfeld-Pressegger See, Lesachtal und Weißensee wurden ausgezeichnet. Ziel war es zu erarbeiten, welche innovativen Lösungen und Ansätze im Bereich moderner Mitarbeiter-Akquise im Tourismus, in der Reduzierung von Mitarbeiterfluktuation sowie zur Motivation und Bindung der Mitarbeiter an Unternehmen und Branchen einzusetzen sind. „Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat nicht nur einen wesentlichen Einfluss auf eine erfolgreiche Wirtschaft, sondern auch auf die Gäste. Ich bin davon überzeugt, dass mit den prämierten Projekten ein wesentlicher Beitrag zur Attraktivierung des touristischen Arbeitsmarktes erfolgt und diese Konzepte sicherlich auch an anderen Orten gut funktionieren“, betont Tourismuslandesrat Sebastian Schuschnig. „Attraktive Region für attraktive MitarbeiterInnen“ hieß das Projekt der Region, das zum Siegerprojekt prämiert wurde. Das branchenübergreifende Konzept für Tourismus, Gewerbe, Handel und Industrie sieht vor, durch hochwertige Qualitätscoachings, Begleitprogramme, Mitarbeitercard sowie Willkommenspakete, Betriebe auf dem Weg zu noch attraktiveren Arbeitgebern zu unterstützen und gleichzeitig positive Signale für die Mitarbeiter auszusenden. Die Regionen möchten mit diesem zentralen Projekt den bereits eingeschlagenen Weg als „nachhaltigste Region Österreichs“ zielgerichtet fortführen und richtungsweisend für andere Regionen vorangehen. Ebenfalls prämiert wurde mit der „Weißensee MitarbeiterCARD“ die Tourismusinformation der Naturparkgemeinde Weißensee, wo mit der CARD unter anderem unbegrenzter Zugang zu Bergbahn und Schifffahrt sowie zum Strandbad Knaller gewährt wird. Bereits diesen Sommer setzte man damit einen wichtigen Schritt, um dem Arbeitskräftemangel im Tourismus langfristig entgegenzuwirken.