Erfolgsmodell "fit2mic"

Linzer Unternehmen MIC senkt Krankenstände mit Gesundheitsangebot

Das Linzer Software-Unternehmen MIC setzt auf einen wissenschaftlich fundierten Ansatz zur Förderung der Mitarbeiter-Gesundheit. Mit dem Gesundheitsprogramm „fit2mic“ senkt das Unternehmen die Zahl der Krankenstände und erhöht gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit.

LINZ. Mit dem Gesundheitsprogramm „fit2mic“ fördert das Software-Unternehmen MIC (Managing International Customs and Trade Compliance) aus Linz die körperliche und mentale Gesundheit seines Personals auf Basis eines wissenschaftlich fundierten Ansatzes. Das Ergebnis kann gezeigt werden: Die durchschnittlichen Krankenstandstage pro Mitarbeiter liegen im langjährigen Durchschnitt 25 Prozent unter dem Niveau der IT-Branche. Auch die Mitarbeiterzufriedenheit ist hoch: Die Fluktuation liegt bei lediglich 6,6 Prozent und damit deutlich unter dem Branchendurchschnitt von 15 bis 20 Prozent.

Gesundheitsangebot senkt Krankenstände

Das Linzer Software-Unternehmen ist weltweit führender Anbieter für globale Zoll- und Exportkontrollsoftwarelösungen. Es beschäftigt rund 600 Mitarbeiter:innen und hat sieben Standorte außerhalb Österreichs. "Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen langfristig gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben können. Deshalb investieren wir bewusst in Prävention, Wohlbefinden und eine Unternehmenskultur, die Menschen stärkt und unterstützt", so Alfred Hiebl, CEO von MIC.

Das Gesundheitsprogramm „fit2mic“ orientiert sich am international anerkannten Konzept des "House of Work Ability", begründet vom finnischen Arbeitsmediziner Juhani Ilmarinen. Der Grundgedanke ist, dass langfristige Arbeitsfähigkeit dann entsteht, wenn die Anforderungen der Arbeit und die individuellen Ressourcen der Menschen in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander stehen. Die zentralen Säulen bilden Gesundheit, Kompetenzen, persönliche Werte sowie das Arbeitsumfeld.

Fokus auf mentale Gesundheit

Die rund 40 Präventionsangebote für körperliche und mentale Gesundheit wurden 2013 gestartet – und kontinuierlich weiterentwickelt und ausgebaut. Zu den Maßnahmen zählen Gesundheitschecks und individuelle Beratungen direkt im Unternehmen, darunter ärztliche Sprechstunden, Wirbelsäulen-Checks, Fitnessanalysen oder Vitamin-D-Checks. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der mentalen Gesundheit, Burnout-Prävention und Stärkung der Resilienz. So stehen dem Personal anonyme psychologische Online-Beratungen zur Verfügung. Ergänzend werden Workshops und Trainings zu Themen wie Zeit- und Stressmanagement, Feedbackkultur oder persönliche Entwicklung angeboten. 

Angebote direkt in der Firmenzentrale

Viele der Angebote von „fit2mic“ finden direkt in der neuen, vor rund eineinhalb Jahren bezogenen Firmenzentrale in der Linzer Lederergasse statt. Dort stehen den Mitarbeitern ein eigenes Fitnessstudio sowie Räumlichkeiten für Gesundheitsberatungen, arbeitsmedizinische Betreuung und Massagen zur Verfügung. Auch Inhouse-Kurse wie Yoga, Rückenfit oder Muay Thai werden angeboten, zudem haben sich interne Communities wie Laufgruppen, Volleyball- und Badmintonteams gefunden. Damit werde auch der soziale Aspekt von Gesundheit gestärkt: "Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Neue Technologien und steigende Komplexität stellen Unternehmen und Mitarbeiter vor immer neue Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, Resilienz und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken", betont Margit Klima-Bencic, HR Director.