HRbert 2023

Zwei Linzer Unternehmen erhalten Auszeichnung für innovative Personalarbeit

Donnerstagabend wurden die HRbert-Preise für innovative und nachhaltige HR-Projekte (Human Ressources) in Oberösterreich verliehen. Die Siegerinnen und Sieger wurden im Uni-Center der Johannes Kepler Universität Linz bekannt gegeben. Darunter befanden sich mit dem Tech Harbor und Rubblemaster auch zwei Linzer Unternehmen.

LINZ. Der HRbert-Preis, verliehen von der oberösterreichischen Standortagentur Business Upper Austria, würdigt innovative und nachhaltige HR-Projekte in Oberösterreich. Dieses Jahr standen 38 Projekte zur Auswahl, darunter wurden sechs Gewinner in verschiedenen Kategorien diese Woche ausgewählt. Manfred Luger, Leiter der Abteilung Human Capital Management bei Business Upper Austria, betonte die Bedeutung von qualifizierten Mitarbeitenden für Unternehmen und deren Beitrag zur Unternehmensstrategie. "Der HRbert zeigt, welchen Beitrag HR zum Unternehmenserfolg leistet und bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Leistungen zu präsentieren", betont Luger.

Sechs Unternehmen ausgezeichnet

Die Preisträgerinnen und Preisträger in den sechs Kategorien sind Tech Harbor, die Eurothermen, ECON, Rubble Master, die Initiative Lebensraum Innviertel sowie Gertrude Schatzdorfer-Wölfel. Unter den Ausgezeichneten befanden sich mit Tech Harbor und Rubble Master auch zwei Linzer Unternehmen.

Tech Harbor erhält Preis für Digital Mile 

In der Kategorie „Innovativ“ – Kleine und mittlere Unternehmen überzeugte Tech Harbor mit der Digital Mile die Jury. Die Digital Mile Linz ist eine innovative Initiative von neun Unternehmen mit digitaler Wertschöpfung in der Region Linz. Ihr Ziel ist es, die Attraktivität der Region für Fachkräfte zu steigern. Zu den Angeboten gehören firmenübergreifender HR-Austausch, Initiativen für internationale Fachkräfte, Events und Weiterbildungen.

Rubble Master fördert Frauen in Führungspositionen

Rubble Master erhielt den HRbert für Großunternehmen in der Kategorie "Nachhaltiges Personalmanagement". Der Linzer Baumaschinenhersteller hat ein flexibles Teilzeitmodell speziell für weibliche Führungskräfte entwickelt. Damit möchte das Unternehmen Familienplanung und Karriere miteinander vereinbaren. Verschiedene Maßnahmen, darunter offene Kommunikation über Familienplanung und Karriere, flexible Arbeitszeitmodelle und Eigenverantwortung, unterstützen Mitarbeiterinnen und Führungskräfte.