Chris Müller auf Xing-Shortlist

Foto: Florian Voggeneder

Flexibles Arbeiten statt Präsenzpflicht. Nachhaltigkeit statt Renditehatz. Mitbestimmung statt starrer Hierarchien. Selbstbestimmtes Gehalt statt fester Gehaltsstrukturen. Doch wo geht die Reise hin? Und welche Konzepte setzen heute schon die Standards von morgen? Der New Work Award von Xing ist der Preis für zukunftweisendes Arbeiten im deutschsprachigen Raum. Das börsennotierte soziale Netzwerk prämiert Unternehmen, die Vorbilder für die Zukunft sind. Dieses Jahr werden auch erstmals Ideengeber und Vordenker als „New Worker“ ausgezeichnet, die mit ihrem Schaffen sinnbildlich für die neue Arbeitswelt stehen. Chris Müller, Direktor für Entwicklung, Gestaltung und künstlerische Entwicklung der Tabakfabrik Linz, ist unter den 13 Nominierten für den international begehrten Preis, der am 30. März in seiner ehemaligen Heimatstadt Berlin vergeben wird. Abstimmen für den New Work Award bis 10. März unter: https://newworkaward.xing.com/jetzt-abstimmen

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Foto: Oliver Hoffmann - stock.adobe.com
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Das Arbeitsmarktservice (AMS) vermittelt
Damit Arbeitskraft und Unternehmen zusammenpassen

Jene zusammenzubringen, die bestens zusammenpassen, nennt man ein gelungenes „Matching“. Ob dies nun Lebenspartner/Partnerinnen sind oder – davon ist hier die Rede – Arbeitskraft und Unternehmen. Die Vermittlerrolle nimmt dabei das Arbeitsmarktservice (AMS) ein. Wie gelingt dieses Matching möglichst optimal?Es gelingt dann, wenn die Beteiligten möglichst präzise wissen und sagen können, was und wen sie brauchen. Für mich als Jobsuchenden heißt das, mir die Stellenausschreibung genau anzusehen,...

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