TEAM7

Mit 50 + im Arbeitsleben

RIED (hepu). Wer mit 50+ auf der Suche nach einem Job ist, stößt heutzutage auf so manche Probleme. Doch erfahrene Mitarbeiter könnnen eine Bereicherung für das Unternehmen sein. Das weiß auch Robert Freilinger, Leiter der Personalabteilung im Unternehmen TEAM7: "Wir haben einen großen Stamm an älteren Mitarbeitern, die wir sehr schätzen." Die mitgebrachte Berufserfahrung bringt für das Unternehmen zahlreiche Vorteile. "Es ist uns positiv aufgefallen, dass ältere Arbeitnehmer sehr besonnen sind und ihre Aufgaben gezielt und strukturiert erledigen", so Freilinger.

Aber nicht nur das Unternehmen selbst profitiert von ihnen: "In sogenannten Tandems werden ganz junge und ältere Mitarbeiter in ein Team gesteckt. Beide können dann etwas vom anderen lernen. Die Jungen haben bessere Kompetenzen im Computerbereich, während die Älteren durch ihre Erfahrung beim Handwerklichen sehr geschickt sind", erklärt Freilinger. Dabei sind die neuen Medien und das Internet für die Mitarbeiter ab 50 keineswegs mehr ein Schwachpunkt. "Die meisten der älteren Arbeitnehmer sind bei WhatsApp oder haben sich das Unternehmen bereits im Vorfeld im Internet angesehen", sagt Freilinger.

Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, werden Modelle wie die sogenannte Altersteilzeit schon in vielen Unternehmen angeboten. "Wir haben sehr gute Erfahrungen mit der Altersteilzeit gemacht. Die Mitarbeiter haben kürzere Arbeitszeiten und sind dadurch motivierter, weil sie sich somit viel besser erholen können. Es gibt kaum Einkommensverluste und die Arbeitnehmer verlieren ihre sozialen Kontakte nicht", erläutert Robert Freilinger. Freie Pauseneinteilung, Hebehilfen und Stehhocker erleichtern die körperliche Arbeit für ältere Mitarbeiter ebenso. "Ein weiterer positiver Punkt ist, dass es beim Thema "Schutzausrüstung" keine Diskussionen gibt. Durch die viele Erfahrung wissen unsere reiferen Arbeiter, wie wichtig es ist, sich ordnungsgemäß zu schützen", resultiert Freilinger.