Ältere Mitarbeiter als Chance für Unternehmen

BEZIRK (wies). Ein neues Beratungsangebot für Unternehmer – egal ob der Betrieb groß oder klein ist – bietet das AMS-Service Rohrbach. Mit dieser speziellen Förderung sollen die Firmen in ihrer Personalpolitik gerade bei Kapazitätsschwankungen kompetent beraten werden. "

Qualifiziertes Personal zu finden, wird immer schwieriger. Daher ist es umso wichtiger, dass die Firmen ältere Mitarbeiter so lange wie möglich im Betrieb halten", sagt AMS-Chefin Michaela Billinger und ergänzt, "oder auch ältere Arbeitnehmer einstellen."

Höherer Bildungsanspruch

25 Prozent aller Arbeitslosen im Bezirk haben maximal einen Pflichtschulabschluss. "Wir wissen aber auch, dass unsere Unternehmen in den letzten Jahren immer mehr besser qualifiziertes Personal brauchen. Das Angebot an Hilfsarbeiterjobs ist gering", weiß Billinger.

Neue Arbeitszeitmodelle

Die neue, kostenlose Beratung des AMS für Firmen beginnt mit einem Erstgespräch und einer Analyse der Unternehmens-Situation. Schließlich folgen weitere Beratungstermine. "Wir wollen den Unternehmen neue, innovative Wege aufzeigen, zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeitmodellen oder wie man Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen oder Frauen noch besser integrieren kann", sagt Michaela Billinger. Die Themenschwerpunkte reichen außerdem von der betrieblichen Weiterbildung bis hin zum alterssgerechten Arbeiten.

Beratungen angelaufen

Bei ein paar Firmen im Bezirk wurde bereits mit dieser Beratung begonnen. Billinger hofft, noch weitere Betriebe dahingehend informieren zu können. Interessierte können sich beim AMS melden.

Zur Sache:

Das AMS Rohrbach absolvierte im Vorjahr 180 Betriebsbesuche. 15.000 Vermittlungsvorschläge wurden gemacht und mehr als 2000 Anfragen im BIZ (Berufsinformationszentrum) beantwortet. 360 Lehrbetriebe wurden betreut, 190 Lehrstellensuchende vermittelt und mehr als 3000 Arbeitssuchende haben einen Job bekommen.