Wiedereinstieg

Unser frauenspezifisches Beratungs- und Berufsorientierungsangebot bietet Ihnen die Möglichkeit, individuell und maßgeschneidert an Ihrem beruflichen (Wieder) Einstieg zu arbeiten. Unser Angebot umfasst berufliche Orientierung, Kompetenzerhebung, Karriereplanung, Qualifizierung und Unterstützung bei der Suche nach einem geeignetem Arbeitsplatz oder einem Praktikum. Sie sind interessiert? Dann kontaktieren Sie uns, wir informieren Sie gerne! Telefon: 07242 207063 20 oder per Mail:...

Zum Glück kann Krebs immer öfter geheilt werden. Doch wie kommen Betroffene zurück in den Beruf? Nach einer überstandenen Krebserkrankung zurück in den Arbeitsalltag zu finden, ist für Betroffene in mehrfacher Hinsicht schwierig. Experten haben die Ansätze der Physikalischen Medizin als entscheidenden Faktor identifiziert, um Patienten diesen Übergang zu erleichtern. "Patienten mit Krebserkrankungen sollten daher bereits ab der Diagnosestellung über die Möglichkeiten sowie Prämissen einer...

Der Wiedereinstieg gibt einem alleinerziehenden Afghanen Hoffnung für die Zukunft. WELS. Dem österreichischen Steuerzahler nicht länger auf der Tasche liegen – das wollte der in Wels lebende und als Flüchtling anerkannte Afghane Duranni Ahamd Shad. Er war über Russland nach Österreich gekommen und ist alleinerziehender Vater von zwei Buben. Shad hat zwar das Aufenthaltsrecht, mit einem Job sah es aber bis vor wenigen Wochen schlecht aus. „Um die Zeit dennoch sinnvoll zu nutzen, hilft uns...

AMS, FAB und OÖ Ferngas ermöglichen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt als Gaszähler-Ableser. Seit April sind ehemalige Arbeitsuchende im Auftrag der OÖ Ferngas als Gaszähler-Ableser in ganz OÖ unterwegs. Sie stehen durch das von AMS und Land OÖ geförderte Projekt "ChanceEnergie" in einem fixen Dienstverhältnis bei FAB (Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung). Insgesamt neun Personen sind derzeit als Gaszähler-Ableser unterwegs – drei weitere sind im Back-Office beschäftigt. Sie alle...

Durch stetigen Kontakt und kinderfreundliche Modelle erleichtern Unternehmen den Wiedereinstieg. BEZIRK (il). Hört man sich bei größeren Unternehmen im Bezirk um, lässt sich ein gemeinsamer Tenor feststellen: Der Kontakt zu karenzierten Mitarbeitern wird sehr gut gepflegt. Sie bleiben informiert, werden zu Events eingeladen und schauen gelegentlich mit dem Nachwuchs in der Firma vorbei. Das am Ball bleiben ist für den Wiedereinstieg von Vorteil. „Wir haben laufenden Kontakt. Die meisten fangen...