Rübig fördert weibliche Nachwuchskräfte

WELS. Die Metallindustrie gilt als männerdominierte Branche. Bei der Rübig GmbH & Co. KG setzt man sich dafür ein, auch verstärkt Frauen für Führungspositionen zu gewinnen und ihr Potenzial zu fördern. Doris Rübig hat daher für das Unternehmen die Teilnahme am Cross-Mentoring Programm initiiert: „Weibliche Nachwuchsführungskräfte haben in diesem Programm die Möglichkeit – im intensiven, bilateralen Austausch – von erfahrenen Führungskräften zu lernen und so ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln.“

Win-Win-Situation

Cross-Mentoring ist ein Instrument der strategischen Personalentwicklung, um weibliche Potenzialträgerinnen (Mentee) bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen – im Business, aber auch im Persönlichen. Der individuelle Austausch mit einem erfahrenen Mentor aus einem anderen Unternehmen steht dabei im Vordergrund. Bei regelmäßigen Treffen über einen Zeitraum von neun Monaten werden die Herausforderungen der Mentees aus verschiedenen Blickwinkeln im vertraulichen Rahmen beleuchtet.
Seit Beginn des Cross-Mentoring Programms 2003 haben mehr als 170 Frauen das Programm absolviert. Im heurigen 14. Durchgang nehmen weitere 18 Mentee-Mentor-Paare teil, unter anderem von der Rübig GmbH & Co. KG. Doris Rübig ist überzeugt: „Die Teilnahme am Programm ist für alle Beteiligten ein Gewinn. Die Mentees profitieren vom Wissenstransfer und Mentoren bekommen die Chance, ihr eigenes Führungsverhalten zu reflektieren und erhalten so neue Impulse für ihren eigenen Führungsalltag.“
Beim Zwischenmeeting aller Mentees und Mentoren Ende April 2017 lud die Firma Rübig zum Rundgang durch die Härterei am Standort Marchtrenk ein und bot den Teilnehmern Einblicke in die spannenden Produktionsprozesse. Neben drei weiteren Zwischenmeetings findet am 16. November 2017 die große Abschlussveranstaltung mit der Verleihung der Zertifikate statt.
2018 startet bereits der 15. Durchgang.