„Falstaff Profi Arbeitgeber-Check“

Hotel Hochschober als top Arbeitgeber ausgezeichnet

Bester Arbeitgeber Österreichs in der Kategorie „Hotel mit 76 bis 150 Mitarbeitern“ kommt von der Turracher Höhe.

TURRACHER HÖHE. Es ist eine neue Initiative, mit der das Fachmagazin "Falstaff Profi" dem akuten Personalmangel in der österreichischen Gastronomie, Hotellerie und im Tourismus entgegenwirkt: Beim „Falstaff Profi Arbeitgeber-Check“ sind es die Mitarbeiter selbst, die über die Qualitäten der Arbeitgeber ihrer Branche abstimmen.

2.100 gelistete Betriebe

Im Rahmen der „Sterne-Nacht der Gastronomie“ in Graz wurden die besten Arbeitgeber Österreichs aus Gastronomie, Hotellerie und Tourismus gekürt. Insgesamt listet der „Arbeitgeber-Check“ österreichweit mehr als 2.100 Betriebe auf und gibt detailliert Auskunft über Mitarbeiter-Benefits, freie Positionen und Besonderheiten für künftige Bewerber von kostenlosen Wohnmöglichkeiten bis hin zur 3- oder 4-Tage-#%Woche.

Kategoriesieger

Als bester Arbeitgeber in der Kategorie „Hotel mit 76 bis 150 Mitarbeitern“ wurde das Hotel Hochschober ausgezeichnet. Auch wenn sich das Hotel selbst als ein typisches Familienunternehmen bezeichnet, so ist es letztlich doch nicht ganz gewöhnlich: Denn man machte nicht nur mit dem Recruiting-Video von sich reden, sondern bietet den Beschäftigten neben einem wertschätzenden Miteinander auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Mitarbeiterakademie.

Identifikation

Aktuell 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 11 Nationen, darunter 25 Lehrlinge, haben dem Hotel Hochschober den Sieg als bester Arbeitergeber eingebracht. Eingegangen für die Wahl der besten Arbeitgeber aus Gastronomie, Hotellerie und Tourismus sind insgesamt rund 2.000 Bewertungen. „Diese geben in einer bislang einzigartigen Detailliertheit Auskunft darüber, was den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wirklich wichtig ist bei ihrer Berufs- und Arbeitsplatzentscheidung“, sagen Falstaff-Profi-Herausgeberin Alexandra Gorsche und Geschäftsführer Heimo Jessenko: Nicht das Gehalt oder eine 4-Tage-Woche sind für Mitarbeiter entscheidend, sondern die Identifikation mit dem Unternehmen.