Jürgen Kapeller im Interview

"Sozialer Aspekt ist wichtig"

Jürgen Kapeller lenkt seit 2012 als Obmann die Geschicke der Jungen Wirtschaft Linz-Land.

BEZIRK (red). Im Interview spricht er unter anderem über seine Definition eines Top-Arbeitgebers sowie über die Herausforderung eines Jungunternehmers. 

Was zeichnet für Sie einen TOP-Arbeitgeber aus?
Kapeller: Ganz wesentlich ist für mich hier die soziale Komponente. Ein Top-Arbeitgeber schafft ein gutes Arbeitsklima. Dazu zählen unter anderem eine faire auf ordentliche Entlohnung sowie moderne, flexible Arbeitszeiten. Auch die Lehrlingsausbildung im eigenen Haus ist ein wichtiges Thema. Grundbasis für einen Top-Arbeitgeber ist ein wirtschaftlich erfolgreicher Kurs des Unternehmens, denn nur wenn es der Firma gut geht, sind auch Arbeitsplätze sicher und attraktiv.

Wo liegen für Sie die Vorteile und Nachteile von Jungunternehmen für die Mitarbeiter?
Ein Vorteil von Jungunternehmen, also von frisch gegründeten Start-ups etwa, ist ihre Dynamik und Flexibilität. Es ist leichter, ein kleineres Team zu managen. Ein Mitarbeiter, der von Beginn an mit an Board ist, das Unternehmen mit aufbaut, ist zudem immer von Vorteil. Andererseits bedeutet es für einen Jungunternehmer eine große Hürde, einen Mitarbeiter einzustellen, birgt dies doch auch ein gewisses finanzielles Risiko. 

Wo liegen für einen Jungunternehmer die Herausforderungen bei der Mitarbeiterführung?
Eine wesentliche Herausforderung besteht darin, als Chef, der mit seiner Idee ein Geschäft eröffnet, Dinge abzugeben, an seine Mitarbeiter zu delegieren. Ist man alleine, hat man zwar viel Arbeit, aber auch den Überblick. Aufgabenaufteilung und auch Vertrauen sind hier ganz wichtige Bausteine für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wie unterstützt die Junge Wirtschaft Linz-Land Jungunternehmer?
Zum einen bieten wir bei unseren zahlreichen Veranstaltungen, wie dem großen JW-Sommerfest am 13. Juni in der Sandburg in Linz, unseren Mitgliedern die Möglichkeit zum Netzwerken. Zudem organisieren wird Betriebsbesuche, bei denen erfolgreiche Unternehmer ihre Erfahrungen teilen. Auf jungewirtschaft.at bieten wir aber auch wertvolle Informationen an. 

Frischer Wind in alten Mauern: Wie behutsam soll eine Firmenübernahme funktionieren?
Wichtig ist, dass man eine Übernahme nicht als "Hauruck-Aktion" sieht, sondern als längerer Prozess verstanden wird. Wir als Junge Wirtschaft stehen unseren Mitgliedern mit fachlicher Beratung sowie mit Erfahrungsaustausch dank unseres österreichweiten Netzwerks in dieser Übergangsphase zur Verfügung.

Junge Wirtschaft Linz-Land

Aktuell zählt die Junge Wirtschaft Linz-Land rund 691 Mitglieder. Die Mitgliedschaft ist freiwillig und gilt bis zum 40. Lebensjahr des Unternehmers.