Gesundheit des Teams im Fokus

Krankenhaus für betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet

Das Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried, Arbeitgeber für 1.800 Mitarbeitende, wurde von der Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK) erneut mit dem Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet. 

RIED.  Die ÖGK vergibt dieses Siegel an Unternehmen, die innovative Projekte im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung vorantreiben. Am 20. März 2024 wurde dieses Gütesiegel in der Spinnerei Traun an Wertevorständin Petra Stelzer und Personalentwicklerin Barbara Asböck überreicht.

Psychisch gesund

Das krankenhausinterne Netzwerk "Rundum Xund" verfolgt das Ziel, Gesundheitsaktivitäten für die Mitarbeiter:innen zu koordinieren und Transparenz in Bezug auf das betriebliche Gesundheitsmanagement zu schaffen und weiterzuentwickeln. Während die Obstbar und einige Bewegungsangebote bereits fester Bestandteil sind, hat das Thema"Psychische Gesundheit" in letzter Zeit an Bedeutung gewonnen und ist seit Beginn der Corona-Pandemie ein zentraler Faktor für die Mitarbeiter:innenzufriedenheit geworden. Spezielle Aktionstage zur psychischen Gesundheit greifen dieses wichtige Thema auf. Zudem werden in allen Berufsgruppen "Peers" ausgebildet, um Kolleg:innen in Krisensituationen zu unterstützen und als erste Ansprechpartner:innen zur Verfügung zu stehen. Darüber hinaus steht den Beschäftigten ein Team der Arbeits- und Organisationspsychologie für eine „psychische Vorsorgeuntersuchung“ zur Verfügung, bei der individuelle Risikomuster erkannt und besprochen werden. „Vor psychischen Problemen ist niemand gefeit – auch nicht Menschen, die es gewohnt sind, für andere da zu sein. Daher sehen wir die Unterstützung betroffener Mitarbeiter:innen als Teil unserer Verantwortung und unserer Werte", so Geschäftsführer Johann Minihuber.

Lösungen für jede Phase

Auch die Lebensphasenorientierung ist ein wesentlicher Bestandteil der Gesundheitsförderung im Krankenhaus Ried. In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten einzugehen. Dies wird durch verschiedene Maßnahmen wie Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeitmodelle mit über 700 Optionen, Sabbaticals sowie Eltern- oder Pflegekarenz ermöglicht.Für dieses vorbildliche Engagement erhielt das Rieder Schwerpunktspital kürzlich auch das staatliche Zertifikat "beruf & familie"