Dos & Don'ts am ersten Arbeitstag
- Personalleiterin Marianne Weißenböck schult die neuen Fussl-Mitarbeiter ein.
- Foto: Fussl
- hochgeladen von Linda Lenzenweger
Der erste Arbeitstag ist oft ein perfekter Nährboden für Fettnäpfchen. Marianne Weißenböck, Personalleiterin bei Fussl, klärt über die Do's and Dont's auf.
BEZIRK (lenz). Die einen haben ihn bereits hinter sich, den anderen steht er noch bevor. Doch so gut wie alle müssen ihn irgendwann meistern: den ersten Arbeitstag. Doch worauf sollten Mitarbeiter an ihrem ersten Tag im neuen Unternehmen achten? "Pünktliches Erscheinen und ein gepflegtes Erscheinungsbild sind besonders wichtig", weiß Marianne Weißenböck, Personalleiterin bei Fussl und Expertin, wenn es um die Einschulung neuer Mitarbeiter geht. Während die "Neulinge" bei Fussl anhand einer Checkliste mit den Abläufen im Unternehmen vertraut gemacht werden, muss in anderen Betrieben weitaus mehr Selbstinitiative gezeigt werden. In jedem Fall gelte als oberstes Gebot: "Interesse zeigen – für die Firma, für das Angebot, für die Abläufe. Der neue Mitarbeiter sollte sich aber auch schon vorab über das Unternehmen informieren", erklärt Weißenböck.
Bleibt die Frage: Sie oder Du? Prinzipiell sollte ein Mitarbeiter abwarten, bis das Du von der jeweiligen Führungskraft angeboten wird – auch wenn diese gleich alt ist. "Bei Fussl sind wir alle per Du. Sobald das Arbeitsverhältnis vereinbart ist, wird dem Mitarbeiter das Du-Wort angeboten, auch auf Chefebene", berichtet Weißenböck. Ist der erste Tag überstanden, sollte sich der neue Kollege an die Gepflogenheiten des Unternehmens anzupassen. "Das sollte eigentlich selbstverständlich sein. Wichtig ist, sich ins Team und in dessen individuellen Abläufe einzubringen."
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