Bezirk Schärding
Das sagen Personalchefs zu ihren Arbeitgeber-Qualitäten
- Karl Reichinger, CEO und Geschäftsführer von Milltech.
- Foto: Milltech
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Was ist ein Top-Arbeitgeber? Das haben wir vier Personal- bzw. Firmenchefs gefragt.
Karl Reichinger, CEO & Geschäftsführer Milltech
- Karl Reichinger, CEO und Geschäftsführer von Milltech.
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"Milltech steht für ein familiär geführtes, stabiles Arbeitsumfeld. Bei uns kennt noch jeder jeden und wir agieren als Team. Der größte Teil unserer 70 Mitarbeiter kommt aus einem Umkreis von nur 20 Kilometern. Als KMU bieten wir der Belegschaft ein umfangreiches Paket an Sozialleistungen wie Dienstradleasing, Bekleidungsservice, Rabatte bei diversen Firmen und mehr. Als Benchmark-Betrieb in der Zerspanungstechnik ist Milltech österreichweit angesehen. Wer bei uns arbeitet, stellt Bauteile für absolute High-End-Anwendungen in der Luftfahrt- der Eisenbahn- und der Medizintechnik her."
Andreas Hofinger, Personalchef SGS Industrial Serivces
- Andreas Hofinger, Personalchefin SGS Industrial Services
- Foto: SGS Industrial Services
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"SGS Industrial Services zeichnet ein kollegialer Umgang miteinander aus – vom Mitarbeiter auf der Baustelle bis hin zum Geschäftsführer. Wir arbeiten gemeinsam, abteilungsübergreifend und weltweit an unseren Projektzielen und wissen dann auch gemeinsam richtig zu feiern. Wir ermöglichen es Mitarbeitern, sich persönlich weiterzuentwickeln und so auch in ihrem Verantwortungsbereich zu wachsen. Zudem haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in welchem sich unsere Mitarbeiter trotz herausfordernder Aufgaben wohlfühlen und gerne langfristig ein Teil der SGS-Familie bleiben."
Diana Zebisch, Personalchefin Hennlich
- Diana Zebisch, Personalchefin Hennlich
- Foto: Hennlich
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"Die Hennlich-Unternehmenskultur ist geprägt von einem positiven und wertschätzenden Miteinander. Unsere Werte sind Grundlage für eine langfristige Bindung und Identifikation mit dem Unternehmen. Wir setzen alles daran, jeden einzelnen Mitarbeitenden am richtigen Platz einzusetzen, individuell weiterzuentwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jedes Teammitglied sein volles Potenzial entfalten kann. Nur eine Arbeitskraft, die in ihren Fähigkeiten und Interessen erkannt und optimal gefördert wird, ist langfristig zufrieden und produktiv. Menschen wollen nicht nur eine Arbeit, sondern eine sinnstiftende Aufgabe haben."
Christine Weyland-Breyer, Personalchefin Weyland Stahl & Holz
- Christine Weyland-Breyer, Personalchefin Weyland Stahl und Holz
- Foto: Weyland Stahl und Holz
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"Viele unserer langjährigen Mitarbeiter haben als Lehrling begonnen und einige davon sind sogar in Führungspositionen bei uns tätig. Das familiäre Umfeld und das sehr gute Arbeitsklima sind für ein angenehmes Arbeiten überaus wichtig. 'Man arbeitet einfach gern beim Weyland' – das freut mich immer wieder zu hören. Die flexiblen Arbeitszeiten, die vielen Mitarbeiter-Benefits, Prämien für besondere Leistungen und mehr sind zusätzlich ein schönes Zuckerl. Wesentliche Punkte bei der Jobwahl sind in Zeiten wie diesen Stabilität und Sicherheit – zwei wichtige Säulen, die wir niemals aus den Augen verlieren."
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