Lehrlingsmarkt Schärding

Verschärfter Wettbewerb um Berufsnachwuchs

Die Situation im Bezirk Schärding ist seit Jahren unverändert: Es gibt wesentlich mehr Lehrstellenangebote als Suchende. 

BEZIRK SCHÄRDING. Mit Stand Ende August 2021 meldet das Arbeitsmarktservice (AMS) Schärding 185 Lehrstellenangebote regionaler Firmen, informiert AMS-Leiter Harald Slaby. Besonders betroffen sind dabei die Branchen Metall-Elektro (52 gemeldete Lehrstellen), Handel (31), Bau (22) und Gastronomie, Fremdenverkehr und Tourismus (20). Dem gegenüber stehen 22 Lehrstellensuchende. 
Corona hat das Problem anfangs noch zusätzlich verschärft, da Firmen und Jugendliche aufgrund der Einschränkungen lange Zeit nur eingeschränkt zueinander gefunden haben. Schnuppertage wurden abgespeckt angeboten, wichtige Plattformen wie die Lehrlingsmesse entfielen. Nachdem die Wirtschaft aber nun wieder Fahrt aufgenommen hat, "werden Fachkräfte auch wieder in allen Branchen gesucht und benötigt", erklärt Wirtschaftskammer (WKO)-Bezirksstellenleiter Alois Ellmer. Am grundsätzlichen Problem hat die Pandemie also wenig geändert. Denn "in Verbindung mit den demografischen Entwicklungen fällt es vielen Firmen nach wie vor sehr schwer, ihren Bedarf an interessierten und geeigneten Lehrlingen abzudecken", merkt Slaby an. Das zeigt auch ein Vergleich der Zahlen von 2019. Dort standen 163 offene Stellen 32 Lehrstellensuchenden gegenüber – ein ähnliches Szenario wie heute.    

Für Lehrlinge wichtig: Entlohnung, Arbeitszeit, Karriere

Weshalb manche Branchen sich schwerer tun Lehrlinge zu finden als andere, sieht Ellmer in verschiedenen Faktoren begründet. "Eine wichtige Rolle spielen etwa Entlohnung, Arbeitszeit, Image, Karriereaussichten und Perspektiven. Aber auch Faktoren wie die Mobilität sind ein Kriterium", listet Ellmer auf, denn oft scheitere es an der Erreichbarkeit des Lehrbetriebs wegen fehlender öffentlicher Verkehrsanbindungen. Unternehmen mit guten Netzwerken zu Schulen, mit langjähriger Ausbildungstradition, regelmäßigen Aktivitäten in der Lehrlingsakquise und einer hohen Ausbildungsqualität tun sich hingegen beim Besetzen ihrer Lehrlingsplätze leichter, fügt der WKO-Chef hinzu.
Fabian Schmid, Lehrlingsausbilder bei Frauscher Sensortechnik in St. Marienkirchen bei Schärding, bestätigt wie wichtig den Jugendlichen Aufstiegsperspektiven nach der Ausbildung sind. "Die Möglichkeit einer Karriere nach der Lehre hat großes Gewicht bei der Berufswahl. Das sagen unsere Lehrlinge bei den Lehrabschlussgesprächen immer wieder", so Schmid. Das Unternehmen bildet aktuell 27 Lehrlinge in sechs verschiedenen Berufen aus. Das Interesse an den jeweiligen Ausbildungen variiert, gibt Schmid an. Während die Lehre "Elektroniker und Applikationsentwicklung – Coding" sowie "Medienfachmann/frau" sehr oft nachgefragt werden, gibt es für den Bereich "Betriebslogistik" nur wenige Bewerbungen. Generell könne Frauscher aber alle seine ausgeschriebenen Lehrstellen besetzen.  

Firmen und Jugendliche oft unterschiedliche Vorstellungen 

Dass es bezirksweit trotz zahlreicher Lehrstellenangebote dennoch auch immer wieder Jugendliche gibt, die Lehrstellen suchen führt Ellmer auf das Auseinanderklaffen von Vorstellungen und Wünschen zurück, auf fehlende Pflichtschulabschlüsse und "dass viele immer noch eine schulische Ausbildung einer beruflichen vorziehen, obwohl eine Lehre eine solide Basis für eine erfolgreiche Berufskarriere bietet", sagt Ellmer.