Christiane Otter

Die Stattegerin Christiane Katschnig-Otter setzt sich als Geschäftsführerin des Vereins "Felin" dafür ein, den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Steiermark zu erhöhen. Mit "MeinBezirk.at" hat sich die Managerin über Feminismus, die Quote und den Frauenanteil in steirischen Unternehmen ausgetauscht.  GRAZ/STATTEGG. Es ist ein langer Weg zu einer gleichberechtigten Gesellschaft. Auf vielen Ebenen sind Frauen noch immer benachteiligt gegenüber Männern – so auch in der Arbeitswelt: Nur...

Seit 2013 engagiert sich Felin (Female Leaders Initiative) für die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen und einflussreichen Funktionen in der Steiermark. Seit 2017 wird alle zwei Jahre der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Steiermark erhoben, als Stichprobe dienen die TOP 100 Unternehmen in der Steiermark, die Beteiligungsgesellschaften des Landes Steiermark und der Stadt Graz. Hier gehts zum letzten Bericht aus dem Jahr 2019. Die ErgebnisseIn der ersten Führungsebene...

"Wenn die Kinder nicht in der Schule sind, ist immer noch in den Köpfen: 'Da haben sich die Frauen drum zu kümmern'." So lautet das Zitat einer jener Frauen, die im Rahmen einer Umfrage unter steirischen Führungskräfte ihre Erfahrungswerte während er Corona-Pandemie schildert. Tatsache ist, das Coronavirus fordert uns alle, je nach Lebensabschnitt, persönlicher Gesundheit und sozialem Umfeld mehr oder weniger. Inwiefern weibliche Führungskräfte die anhaltende Krise erleben und bewältigen –...

Mehr Frauen in Führungspositionen zu sehen ist eines der Ziele von Felin, der Female Leaders Initiative. Vor diesem Hintergrund fand 2019 erstmals ein eigener Lehrgang zum Thema "Frauen führen und gestalten" statt, bei dem 40 Teilnehmerinnen aus der ganzen Steiermark Erfahrungen sammeln und vertiefen konnten. Der Lehrgang wurde im Zuge des Frauencalls, initiiert und unterstützt vom Land Steiermark, entwickelt und von Jänner bis Dezember 2019 im Rahmen von acht Workshops umgesetzt. Die...

50:50 – das ist der derzeitige Stand in der österreichischen Bundesregierung. Sechs Ministern stehen sechs Ministerinnen gegenüber, erstmals hat Österreich sogar eine Bundeskanzlerin. Damit ist die Politik der Wirtschaft einen großen Schritt voraus. Das belegt zumindest die aktuelle Studie über den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Steiermark, der von der Female Leaders Initiative (Felin) veröffentlicht wurde. Dabei wurden insgesamt 185 steirische Unternehmen auf ihren Frauenanteil...

So weiblich ist die steirische Politik: Von den insgesamt 287 Gemeinden sind gerade einmal 20 in der Hand einer Bürgermeisterin. Etwas höher ist der Anteil auf Landesebene: 18 der 48 Abgeordneten zum Landtag sind Frauen. Das ist das Resümee, das Frauenlandesrätin Ursula Lackner anläßlich des Internationalen Frauentags zieht. Im Vergleich dazu waren es im einschneidenden Jahr 1919 – Einführung des aktiven und passiven Frauenwahlrechts – drei Frauen im steirischen Landtag. In diesem Sinne sei es...

Seit knapp einem Jahr gilt in Österreich eine gesetzliche Quote von 30 Prozent, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Die Realität liegt weit darunter, nicht einmal zehn Prozent beträgt der Frauenanteil in den Geschäftsführungen der 200 umsatzstärksten und börsennotierten Unternehmen. Der Verein Female Leaders Initiative (Felin) hat es sich zum Ziel gesetzt, die Interessen von Frauen in Leitungspositionen zu vertreten sowie mehr Frauen dazu zu motivieren, Verantwortung zu...

Bei der Besetzung von Spitzenpositionen haben Frauen meist nach wie vor das Nachsehen. Ein seit Jänner geltendes Gesetz soll nun Abhilfe schaffen. Dass nun viel Luft nach oben ist, belegt auch der aktuelle Frauen-Management-Report der AK. Seit mehr als zehn Jahren untersucht die Arbeiterkammer Wien den Anteil von Frauen in den Top-Positionen der führenden österreichischen Unternehmen. Große Erfolge sind bis dato ausgeblieben. Seit 1. Jänner 2018 gilt eine gesetzliche Quote von 30 Prozent –...

Frauenpower nach deutschem Vorbild: Eine steirische Delegation machte sich ein Bild davon, was das Gesetz zur Frauenquote in Führungspositionen drei Jahre nach dessen Einführung verändert hat. Deutschland hat drei Jahre Vorsprung, nicht bei allem, aber unter anderem beim Versuch, mehr Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Was bei unseren Nachbarn bereits seit dem 1. Mai 2015 als Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft...