Gendergerechtigkeit

"... eine charmante Mixtur aus Theater und Seminar, Fake und Fakten, Analogem und Digitalem, Tiefgang und Humor." Jury der Kunst-Förderinitiative Land Salzburg  Susanne Lipinski (kollektiv KOLLINSKI) und ihre Kollegin Caroline Mercedes Hochfelner haben mit ihrer Performance 77 Cent - Karriere kein Kinderspiel unter der Regie von Karin Gschiel ein SeminART im Gepäck, das den Teilnehmenden Spannung, Erkenntnis und Seelenfrieden verspricht. Dass die straighten Seminarleiterinnen dabei humorvoll...

Kommentar von Bezirksblätter Chefredakteurin Stefanie Schenker Mit dem alljährlichen internationalen Frauentag am 8. März ziehen Medien, Politik und Frauenvertreterinnen gerne Bilanz über kleinere oder größere Schritte auf dem Weg zu mehr Gendergerechtigkeit. Was unterm Strich übrig bleibt: Die Einkommensschere, aber auch die geringe Anzahl von Frauen in Führungspositionen sind Ungerechtigkeiten, mit denen sich weite Teile der Gesellschaft arrangiert haben – nach dem Motto "Das war eben immer...

Warum wir auf Kosten anderer leben und wie wir das ändern könnten, erklärt Andrea Schlehuber im Chefinnen-Gespräch. Es gibt einen Trend zu Gemeinwohl-Ökonomie. Ist das auch ein "faireres" Wirtschaften? ANDREA SCHLEHUBER: Die Bilanz eines Gemeinwohl-Unternehmens misst nicht nur den finanziellen Erfolg, sondern auch das soziale und umweltpolitische Engagement. Man kann nämlich einen Riesen-Profit machen und trotzdem großen Schaden anrichten. Deshalb sehen wir diesen Trend sehr positiv. Wie...

Meinung von Bezirksblätter-Chefredakteurin Stefanie Schenker Mit einem Einkommensunterschied von 23,4 Prozent zwischen Männern und Frauen hat es sich Österreich EU-weit auf dem unrühmlichen vorletzten Platz bequem gemacht. Das Thema wird überbewertet? Es gibt Wichtigeres? Ist unfair, aber so ist eben das Leben? Für alle, die den Equal Pay Day am Dienstag nicht einmal mit einem Achselzucken zur Kenntnis nehmen: Stellen Sie sich vor, beim Bäcker zahlen Männer 1,00 Euro fürs Weckerl, Frauen aber...

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Magistratsdirektor Martin Floss über Mitarbeitermangel, Altersteilzeit und Frauenquote im Stadtblatt-Interview Unter den 3.000 Magistratsbediensteten sind über 50-Jährige überrepräsentiert, in den kommenden zehn Jahren wird ein Drittel der Mitarbeiter in Pension gehen. Vor welche Herausforderungen das das Unternehmen Magistrat stellt, berichtet Magistratsdirektor Martin Floss. Sie haben mittlerweile in manchen Bereichen – Pflege, Kindergartenpädagogen und Techniker – mit Rekrutierungsproblemen...