GWÖ Vorarlberg

Beiträge zum Thema GWÖ Vorarlberg

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Gemeinwohl-Ökonomie Vorarlberg
Bedingungsloses Grundeinkommen – Utopie oder Lösungsweg?

50% der Menschen in Österreich leben bereits heute von Transferzahlungen, ca. 5% von Erträgen aus Vermögen, der Rest von Einkommen aus persönlicher Arbeit. Als Transferzahlungen gelten in diesem Zusammenhang Einkommen aus Pensionen, Sozialleistungen, Arbeitslosengeld, und genauso die Ausgaben die von Eltern an die Kinder gehen, denn auch sie haben ja kein Arbeitseinkommen. Ein interessantes Gedankenspiel. Was wäre, wenn wir Arbeit neu definieren würden und die Erziehungsarbeit von Eltern als...

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Aktive AT im Austausch | Foto: GWOe Österreich

Jahrestreffen Österreich – Aktive im Austausch - Salzburg

Am 24.-25. Februar fand in St. Virgl in Salzburg das Jahrestreffen aller Aktiven aus ganz Österreich statt. Wir vom Verein Gemeinwohl-Ökonomie Vorarlberg waren mit 2 Personen vor Ort vertreten. Nach der Begrüßung und anfänglichem Kennenlernen gab es Berichte aus den einzelnen Regionen und Arbeitsgruppen zum vergangenen Jahr. Anschließend tauschten sich die Anwesenden zu unterschiedlichen Themen, wie Erwachsenenbildung, Bewertungslogik für Gemeinden, Schnellcheck für Unternehmen, Fokusbericht...

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Gemeinwohlökonomie Vorarlberg
Forum Ethik und Wirtschaft - Thema Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiterbeteiligung Ein Magnet für Fachkräfte ?! Auf Einladung des Vereines Gemeinwohl-Ökonomie-Vorarlberg referierten Marius Amann, Die Dachmarke, Hard und Reinhard Decker, vormals Elektro Decker, Weiler über dieses Thema am 21.06. im KOM in Altach. Die beiden Referenten sprachen nicht von theoretischen Modellen, sondern von ihren ganz persönlichen Erfahrungen mit 2 sehr unterschiedlichen Beteiligungsmodellen. Während Marius Amann seine Mitarbeiter:innen am Gewinn beteiligt, hat Reinhard...

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Foto: (c) shutterstock

Forum Ethik und Wirtschaft
Mitarbeiterbeteiligung – Magnet für Fachkräfte ?!

Eine Möglichkeit um Mitarbeiter*innen zu motivieren, sie an das Unternehmen zu binden und dafür zu Sorgen dass sie mit Freude und Energie an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitarbeiten ist sie am Unternehmen zu beteiligen. Viele Unternehmer:innen scheuen davor zurück ihre Mitarbeiter*innen am Unternehmen in vollem Umfang zu beteiligen und das kann auch gute Gründe haben. Die persönliche Familiensituation, ein bevorstehender Generationenwechsel, rechtliche Bedenken, andere Unwägbarkeiten...

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