Gailtal

Neue Strategien für neue Mitarbeiter

Um den Fachkräftemangel entgegenzuwirken will man die Region attraktiver für Arbeitnehmer machen.

GAILTAL. Ein Problem, dass es nicht nur in unserer Region, sondern auch in ganz Kärnten und darüber hinaus in ganz Österreich gibt, ist wohl der Mitarbeitermangel. Dieser Mangel war schon vor der Pandemie spürbar und wurde dadurch nur noch weiter beschleunigt. Seitens der Betriebe wird es immer schwieriger und kostspieliger, jemanden im Bereich Dienstleistungs- und Handwerksbereich, zu finden. Eine groß angelegte Bürgerumfrage soll nun Klarheit schaffen. Die Region Nassfeld- Pressegger See, Lesachtal und Weissensee wollen über diese Umfrage erfahren, an welche Hebel jetzt gezogen werden muss. So will man Talente finden, um künftig bestehen zu können. Im Rahmen des Projekts „attraktive Region für attraktive Mitarbeiter:innen“, welches vor kurzem den landesweiten Ideen-Wettbewerb zur langfristigen Mitarbeiter-Akquise gewonnen hat, wird dazu erstmalig der IST-Stand erhoben.

Neue Ansätze

In Zeiten des zunehmenden Personal- und Fachkräftemangels wollen und müssen die regionalen Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern werden, um Mitarbeiter zu gewinnen beziehungsweise behalten zu können. In den letzten Jahren hat sich einfach der Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Daher sind nun neue Lösungen und vor allem Denkansätze gefragt, die betriebliche, regionale und Positionierungsmaßnahmen umfassen. Das ist wohl eine Herausforderung, die nur mit Hilfe mehrerer Protagonisten zu meistern sein wird.

Maßnahmen setzen

Nun haben sich gleich sieben Organisationen aus der Region zusammengetan und das Projekt „attraktive Region für attraktive Mitarbeiter“ ins Leben gerufen. Mit betrieblichen und überbetrieblichen Maßnahmen will man die Unternehmen auf der Suche nach den besten Fachkräften unterstützen. Dabei sollen Qualitätscoaching, ein Know-How-Transfer sowie die Sensibilisierung für dieses Thema helfen. Als sichtbares Zeichen für die Attraktivität der Region und ihrer Arbeitgeber soll es unter anderem Qualitätsstandards- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Kompetenz der branchenabhängigen Arbeitgebermarke geben. Auch eine Mitarbeiter-CARD, die freien beziehungsweise ermäßigten Zutritt zu Freizeitbetrieben, Wellnesseinrichtungen, Mobilitätsangeboten und vielem mehr bietet, soll als Anreiz für künftige sowie bestehende Arbeitnehmer dienen.