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BIPA als familienfreundlicher Arbeitgeber

Die BIPA-Filiale in Oberwart beschäftigt aktuell acht Mitarbeiterinnen.

OBERWART. Die BIPA Filiale in der Oberwarter Grazer Straße 136 wurde kürzlich in neuem Shop-Design und mit erweitertem Angebot an Pflegeprodukten sowie im Bereich Ernährung und Gesundheit – wie berichtet – neu eröffnet.
„Als Drogeriefachhändler mit den österreichweit meisten Standorten sind wir stolz darauf, für unsere Kunden in Oberwart unsere neue Filiale im innovativen Layout zu betreiben“, freuen sich die BIPA Geschäftsführer Markus Geyer und Andreas Persigehl. Das Sortiment umfasst über 15.000 internationale Markenartikel und erfolgreiche Eigenmarken.

Sicherer Arbeitsplatz

Im Burgenland betreibt BIPA insgesamt 20 Filialen und schafft damit rund 157 Arbeitsplätze, davon sind drei Lehrlinge. Acht Mitarbeiter sind am Standort in Oberwart beschäftigt. "Das gesamte Team freut sich darauf, unsere Kunden in der neuesten BIPA Filiale Österreichs begrüßen zu dürfen“, so Shop Managerin Roswitha Schlögl.
Neben abwechslungsreichen Tätigkeiten mit hoher Selbstverantwortung bietet BIPA all seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit hochwertigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – sowohl für Teilzeit- und geringfügig Beschäftigte als auch für Quer- und Wiedereinsteiger.

Familienfreundliche Arbeitswelt

BIPA wurde bereits mehrfach vom unabhängigen Great Place to Work Institut zu einem der besten Arbeitgeber Österreichs gewählt und erhielt bereits zweimal den Sonderpreis als "Bester Arbeitgeber für Lehrlinge". Die Qualität von BIPA als Arbeitgeber wurde 2020 mit der neuerlichen Zertifizierung des staatlichen Gütezeichens berufundfamilie unter Beweis gestellt.
Das alle drei Jahre vom Familienministerium vergebene Zertifikat bescheinigt BIPA eine familienfreundliche Arbeitswelt für alle Mitarbeiter. BIPA bietet mit Feriencamps im Sommer, Einbindung von karenzierten Mitarbeiter:innen umfassende Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. "Des Weiteren ist Vielfalt und Inklusion bei BIPA gelebter Alltag: Denn alle Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion sind willkommen", so Geyer.

Weiterbildungsprogramme

„Die Verantwortung als Arbeitgeber nehmen wir sehr ernst. Das bedeutet zum einen, dass wir für unsere Mitarbeitern tolle Weiterbildungsprogramme anbieten. Zum anderen ist es uns ausgesprochen wichtig, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten sollen, im Unternehmen Karriere zu machen. Der interne Aufstieg – sei es eine Führungslaufbahn oder eine Fachkarriere sind bei uns gelebte Realität“, freut sich Persigehl.