Krankenhaus Ried

Gegen den Personalmangel: Jobs in der Pflege jetzt á la carte

Das Krankenhaus Ried geht neue Wege bei der Einstellung von Pflege-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern. Ziel ist es, allen Interessenten einen individuell angepassten Arbeitsplatz bereitzustellen.

RIED. Pflege-Profis sind gefragt. Sie zu finden, wird zu einer immer größeren Herausforderung. Das Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried setzt nun auf ein neues Modell: Interessenten bewerben sich nicht um eine bestimmte Stelle, sondern das Personalmanagement sucht zusammen mit ihnen den passenden Job.

Unkompliziert und formlos: Anruf genügt

„Uns ist es wichtig, ab dem Erstkontakt auf die Interessent*innen persönlich einzugehen und sie bestmöglich zu begleiten.“, sagt  Marlene Geisberger vom „Pflege Point“ im Personalmanagement. Deshalb hat das Krankenhaus seit Jahresanfang die Abläufe bei der Besetzung von Pflege-Jobs völlig neu gestaltet. Ausgeschrieben sind nun nicht mehr einzelne Stellen. Stattdessen wird für jede Interessentin und jeden Interessenten bei einem Kennenlerngespräch mit den Führungskräften der Pflege ein eigenes Job-Paket geschnürt.

Mentoren zur Begleitung

Ausbildung, bevorzugtes Fachgebiet, persönliche Lebenssituation, beispielsweise Betreuungspflichten, bevorzugtes Stundenausmaß, mittel- und langfristige berufliche Perspektiven – das alles wird erfasst und mit den aktuell oder in Kürze offenen Stellen abgeglichen. In einem Gespräch nehmen sich die Führungskräfte Zeit, um die Bewerber persönlich kennen zu lernen. Schnuppertage in Begleitung von persönlichen Mentorinnen geben Einblick in verschiedene Arbeitsfelder.

Individuell angepasste Job-Pakete

Ziel ist es, allen Interessenten einen individuell angepassten Arbeitsplatz bereitzustellen. Ob geringfügige Beschäftigung während der Karenz, Wochenend-Jobs für Studenten der Pflege-FH oder auch ein dreimonatiges Sabbatical für einen Sommer auf der Alm: Gemeinsam mit der Führungskraft wird versucht, auf jede persönliche Situation bestmöglich einzugehen.

Auch Wiedereintritte nehmen zu

Die Resonanz der Bewerber auf diese neue Art des Kontakts mit dem zukünftigen Arbeitgeber ist sehr positiv, sowohl bei Neueinsteigern als auch bei Pflegepersonen, die schon einmal hier gearbeitet haben, informiert das Krankenhaus Ried. So schätzen auch ehemalige Mitarbeiter die Atmosphäre und die Möglichkeiten im Krankenhaus Ried, was sich an der steigenden Anzahl der Wiedereintritte widerspiegelt.
„Ich habe das Kennenlerngespräch im Krankenhaus Ried als sehr angenehmes, freundliches Gespräch erlebt. Wir haben alle mir wichtigen Themen offen besprochen. Ich habe mich vom ersten Moment an und während des gesamten Bewerbungsprozesses richtig willkommen gefühlt.“ So schildert DGKP* Victoria Kienbauer ihre Erfahrungen.

ZUR SACHE
Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried
Das Schwerpunktspital des Innviertels umfasst 18 medizinische Abteilungen und Institute. Fachliche Schwerpunkte werden in den Bereichen Onkologie, Neurologie, Orthopädie und Gefäßmedizin gesetzt. Rund 1.600 Mitarbeitende kümmern sich ganzheitlich um die gesundheitlichen Bedürfnisse von jährlich mehr als 130.000 stationären und ambulanten Patientinnen.
www.bhs-ried.at
Ordensklinikum Innviertel
Unter dem gemeinsamen Dach der Ordensklinikum Innviertel Holding GmbH bündeln das Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried und das Krankenhaus St. Josef Braunau Kompetenz und Ressourcen für eine qualitätsvolle, wohnortnahe Gesundheitsversorgung der gesamten Region. Das Ordensklinikum Innviertel ist im Eigentum der Franziskanerinnen von Vöcklabruck und der Vinzenz Gruppe.

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