Das CORE-Prinzip

„Vernetze Mitarbeiter, stifte Sinn“ ausgezeichnet als Studydrive Top HR-Book

GURTEN (kw). „Wer sich noch nicht oder nur am Rande mit Employee Relationship Management befasst hat, ist mit diesem Leitfaden gut bedient. Am praktischen Beispiel eines mittelständischen Technologieunternehmens wird konkret gezeigt, wie es Unternehmen gelingt, sich mit interner und externer Kommunikation als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren“, urteilt die Studydrive-Fachjury und setzt das Buch „Vernetze Mitarbeiter, stifte Sinn“ von Martin A. Schoiswohl auf die Liste der Top HR-Books.

Wie man im Zeitalter von Industrie 4.0 als Arbeitgeber den Wettbewerb um Mitarbeiter gewinnen kann, zeigt das Buch „Vernetze Mitarbeiter, stifte Sinn“ aus dem deutschen Springer Gabler Verlag. Ein erfolgreiches Employee Relationship Management, kurz ERM, stellt Mitarbeiter in den Mittelpunkt und deckt sämtliche Beziehungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern ab.
Autor ist Kommunikationswissenschaftler und Berater Martin A. Schoiswohl aus Bad Aussee. Er setzt auf das CORE-Prinzip und schöpft dabei aus mehr als 30 Jahren Erfahrung. Der Experte für Employer Branding und Employee Relationship Management ist Gründer und Geschäftsführer des Kommhaus, einer der führenden Beratungsagenturen für Personal, Brand und Corporate Identity in Österreich, und Mitbegründer von CORE smartwork.

Das CORE-Prinzip

Als richtungsweisend und in der Umsetzung bewährt hat sich das CORE-Prinzip, das Schoiswohl im Buch vorstellt und wissenschaftlich wie auch praktisch belegt. Technik ist nicht Barriere, sondern Brückenbauer – auch im Beziehungsmanagement zu und zwischen Mitarbeitern. Fill, ein erfolgreiches oberösterreichisches Maschinenbauunternehmen, wird vom Autor als Paradebeispiel in der Umsetzung vor den Vorhang geholt. Es verfolgt seit dem Jahr 2000 das CORE-Prinzip und ist seither dank erfolgreicher Geschäftsentwicklung um rund 400 Prozent in der Mitarbeiterzahl gewachsen. International sehr erfolgreich, gilt es als einer der besten Arbeitgeber in der österreichischen Industrie.

Gemeinsam mit Firmenchef Andreas Fill hat Martin A. Schoiswohl das CORE-Prinzip entwickelt, das heute Basis für eine hoch professionelle ERM-Lösung ist. In den letzten 19 Jahren wurde es immer wieder statisch evaluiert, validiert und weiterentwickelt. Das CORE-Prinzip regelt das Zusammenspiel von Communication, Organisation, Recreation und Expert Development in einem Unternehmen. Diese vier Säulen wurden von CORE smartwork in eine Softwarelösung gepackt und sind die Grundpfeiler der Kommunikationsplattform.

Praktischer Leitfaden

Die Berliner Studydrive GmbH stellt immer wieder herausragende Fachbücher vor. Im konkreten Fall hat die Jury, bestehend aus dem Expertenteam Isabel Hartmann (HR-Redakteurin für Digitalisierung und Change), Dario Schmitz (strategisches Recruiting) und Pasquale Seliger (Stratege für Future Employer Branding) das Buch „Vernetze Mitarbeiter, stifte Sinn“ in der Kategorie „Employer Branding“ als das Top HR-Book ausgezeichnet.

„Employee Relationship Management ist unserer Meinung nach ein Kernstück im Employer Branding, weshalb das Buch ein absolutes Must-have für jeden Firmenchef und HR-Verantwortlichen ist“, sagt Pasquale Seliger. Erhältlich ist der praktische Leitfaden für erfolgreiches Mitarbeiter Beziehungsmanagement im gut sortierten Fachhandel und bei den gängigen Internet-Anbietern.