Mein Betrieb OÖ

Kneidinger Center steht für besondere Werte

Das Kneidinger Center ist, laut den Geschäftsführerinnen, ein Familienunternehmen, welches für besondere Werte steht.

ROHRBACH-BERG. "Wir sind nicht irgendein Arbeitgeber, sondern zeichnen uns für folgendes aus: Unsere Arbeitsweise ist professionell, zuverlässig und organisiert. Der Umgang mit den Kollegen und Kunden ist achtsam und offen. Der Teamgeist ist spürbar", erklärt Geschäftsführerin Anna Kneidinger. Gemeinsam mit ihrer Schwester Maria leitet sie den Betrieb. Im Kneidinger Center werde nachhaltig, entschlossen und mutig gearbeitet. "Unsere innere Antriebskraft ist die Leidenschaft. Für die eigene Tätigkeit, für unsere Kunden und für unsere Marken", so Kneidinger. Die Vision der beiden ist es, bester Mobilitätsanbieter zwischen Rohrbach und Linz zu sein. 

Wertschätzung für die Mitarbeiter

"Mit unserem neuen Standort in Ottensheim haben wir 170 Mitarbeiter auf fünf Standorten. Das macht es schwer, überall präsent zu sein. Es ist uns aber wichtig unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern auch zu zeigen", betonten die Geschäftsführerinnen. Vor der Einstellung lernen sie jeden Mitarbeiter persönlich kennen. Es werden auch regelmäßig Betriebsbesprechungen organisiert. "Wir investieren in unsere Mitarbeiter und streben eine langfristige Zusammenarbeit an, dass das funktioniert sehen wir an der geringen Fluktuationsrate", freuen sich die Unternehmerinnen. 

Im Kneidinger Center herrsche ein sehr gutes Betriebsklima, dies sei der Motivationsfaktor Nummer eins. "Was bei uns definitiv spürbar ist, ist Teamgeist und Zusammenhalt. Wir als Geschäftsführung legen viel Wert auf einen offenen und achtsamen Umgang miteinander. Die Hierarchie ist sehr flach. Unsere Lehrlinge bekommen am ersten Tag das 'Du' von uns angeboten. Unsere Tür steht für jeden Mitarbeiter offen", sagen die Schwestern. Aufgrund der Wachstumsstrategie ist die Mitarbeiteranzahl in den letzten Jahren laufend gewachsen. "Wir konnten in den letzten Jahren auch zahlreiche ausgelernte Lehrlinge übernehmen. Im Juni müssen wir unseren Pachtbetrieb in Aigen-Schlägl schließen, da sich am verwalteten Standort die neuen VW Standards nicht mehr umsetzen lassen. Bei dieser Entscheidung war es uns ein besonderes Anliegen den Mitarbeitern neue Positionen im Unternehmen anbieten zu können." 

Weiterbildungen und Schulungen

Techniker und Verkäufer erhalten laufend Produktschulungen von VW, Audi und Skoda. Auch für Lehrlinge gibt es ein eigenes Ausbildungsprogramm, bei dem neben technischen Wissen auch die Persönlichkeitsentwicklung im Mittelpunkt steht. "Ein persönliches Anliegen ist mir unser eigenes Seminarprogramm zum Umgang mit Stress. Bei uns erhalten nicht für Führungskräfte ein persönliches Coaching, jeder Mitarbeiter kann eine externe Coaching Stunde in Anspruch nehmen, um berufliche sowie private Probleme zu besprechen", so Kneidinger. Jährlich werden 100.000 Euro in die Mitarbeiterfortbildungen investiert. Aufgrund der Firmenstruktur haben Mitarbeiter immer wieder die Möglichkeit neue Positionen auch an anderen Standorten zu bekommen. "Wir ermutigen sie diese Herausforderungen anzunehmen und sich weiterzuentwickeln. Viele unserer Führungskräfte haben bereits bei uns im Betrieb gelernt."