Vereinsmitglieder oft jene, die sich in Firma hervortun

BEZIRK (juk). Immerhin ist die Hälfte aller Österreicher Mitglied in einem Verein. Die BezirksRundschau hat bei den Personalverantwortlichen von Schwarzmüller, Leitz und EVG nachgefragt.

Vielzahl der Mitarbeiter in Vereinen
"Ich habe dazu keine Zahlen, aber aus vielen Gesprächen weiß ich, dass fast alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vereinen aktiv sind - vom Musikverein über Sportvereine bis zur Feuerwehr und dem Roten Kreuz", berichtet Adolf Hanke, Corporate Humane Resources Director der EVG. Wolfgang Köster, Personalchef der Firma Schwarzmüller, geht ebenfalls davon aus, dass die Mehrheit seiner Mitarbeiter in Vereinen aktiv ist, viele sich sogar in mehreren Vereinen engagieren. Für die Fima sei das unterm Strich postiv, meint Christian Gumpinger, Personalmanager von Leitz: "Es zeigt sich oft, dass sich manche nicht nur in Vereinen besonders engagieren, sondern dass solche Mitarbeiter auch im Unternehmen jene sind, die sich besonders hervortun, sich als Teamsprecher oder Projektverantwortliche melden oder einfach ihre Arbeit besonders motiviert erledigen."

Vorteile überwiegen
Die Vorteile überwiegen für Gumpinger bei Weitem die Nachteile, wie vermehrte Krankenstände von Mitgliedern von Fußballvereinen oder übermüdetete Mitarbeiter nach Nachteinsätzen der Feuerwehr. Beim Techno-Konzern EVG gehören Dienstreisen für die Serviceingeneure oder Vertriebleute zum Berufsalltag, hier kommt es natürlich zur Überschneidung von beruflichen Verfplichtungen und privaten Terminen. "Doch generell lassen sich dank unseres Gleitzeitmodells die meisten ehrenamtlichen Tätigkeiten gut mit dem Beruf vereinbaren", ist Hanke überzeugt.

Stressabau & Gesundheit
Auf die wichtige Balance zwischen Job und Privatleben verweist Wolfgang Köster. Sport sei wichtig, um Stress abzubauen und die Gesundheit zu fördern. Außerdem motiviere Sport sogar zu besseren Leistungen im Beruf. Die EVG untersützt sportliche Aktivitäten ihrer Mitarbeiter, mietet regelmäßig die Bezirkssporthalle für Badminton und Volleyball, ünterstützt die Teilnahme an Laufevents und hat eine EVG-Fußballmannschaft. Dass umgekehrt das Vereinsleben sogar Qualitäten von Mitarbeitern fördert, die sich im Berufsleben bezahlt machen, meinen die Personalverantwortlichen.

Besondere Eigenschaften
"Menschen, die sich aktiv in Vereinen einbringen entwickeln Eigenschaften, wie Organisationstalent, Motivationsqualitäten oder Kommunikationsstärken, die sich auch positiv auf das Unternehmen auswirken könnnen. Auch Aspekte der Konfliktlösung werden erlernt", so Wolfgang Köster. Gumpinger verweist darauf, dass Kollegen durch Vereine auch in der Freizeit zusammenkommen, was gut fürs Betriebsklima sein kann. Und die EVG denkt noch einen Schritt weiter: Mitarbeiter sind Botschafter für das Unternehmen und durch Vereine in der Region besonders präsent. "Vielleicht sucht der ein oder andere Vereinskollege ja zufällig eine neue berufliche Herausforderung", gibt Hanke zu bedenken.