Jobs in Schärding

"Größte Herausforderung ist, zur richtigen Zeit die richtige Person zu finden"

In der Serie "Jobs in Schärding" stehen Personaler Rede und Antwort rund ums Thema Bewerben.

SCHÄRDING. Diesmal: Alexandra Gangl, Leiterin des Personalmanagements der Raiffeisenbank Region Schärding.

Wie schätzen Sie den Arbeitsmarkt in Ihrer Branche ein?
Gute und engagierte Leute sind immer gefragt. Wir sind aktuell auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeit in verschiedenen Bereichen.

Beschreiben Sie die Raiffeisenbank Region Schärding in drei Worten. 
Sicher. Regional. Nachhaltig.

Was macht Ihr Betrieb genau?
Raiffeisen Schärding betreut mit rund 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr als 44.000 Kundinnen und Kunden und zählt zu den größten Raiffeisenbanken in Österreich. Wir bieten attraktive, sichere Arbeitsplätze mit fachlichen Herausforderungen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Abgesehen von der fachlichen Qualifikation, womit können Bewerber punkten?
Wir suchen nach starken Persönlichkeiten, die Veränderungen als Chance sehen und in einem zukunftsorientierten und dynamischen Umfeld arbeiten möchten, wo der Mensch im Mittelpunkt steht und das "WIR" ganz groß geschrieben wird.

Absolute No-Gos bei Bewerbungen oder im Bewerbungsgespräch? Womit hat Sie ein Bewerber vielleicht auch schon positiv überrascht?
Wir legen Wert auf ein sympathisches gepflegtes Auftreten und auf echtes Interesse daran, für die Menschen in unserer Region etwas bewirken zu wollen. Ein absolutes No-Go beim Bewerbungsgespräch ist, wenn jemand unvorbereitet und nicht authentisch ist, also nichts über die eigene Person oder den Grund der Bewerbung zu sagen hat.

Was ist unterm Strich ausschlaggebend, damit es mit einem Bewerber „klick“ macht und der Arbeitsvertrag unterschrieben wird?
Das Gefühl, dass die Person in unser Team, in unser Umfeld passt – vor allem menschlich, aber natürlich müssen auch die fachlichen Voraussetzungen erfüllt werden.

Auf welchen verschiedenen Kanälen sucht die Raiffeisenbank Region Schärding neue Mitarbeiter – und mit welchen haben Sie derzeit den größten Erfolg?
Wir stellen unser Recruiting breit auf und machen vor allem auf den Online-Kanälen auf unsere Jobangebote aufmerksam, da wir gerade hier viele potentielle Kandidaten erreichen können. Wir setzen aber auch auf persönliche Weiterempfehlung.

Mit welchen Herausforderungen sind Sie auf Mitarbeitersuche konfrontiert?
Zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Personen zu finden – ich denke, dass ist für alle eine große Herausforderung.

Schon mal irgendwelche lustigen, komischen oder denkwürdigen Antworten oder Ereignisse bei einem Bewerbungsgespräch erlebt?
Jedes Bewerbungsgespräch ist anders, da ja auch jede Person einzigartig ist und das ist auch gut so.

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